2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（夺分金卷）.docxVIP

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2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:母子公司

B:产权

C:企业联合体

D:命令链

答案：B

2.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。

A:10年

B:5年

C:3年

D:20年

答案：A

3.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:能动性

B:累积性

C:收益递增性

D:创造

答案：B

4.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制

A:持股自愿原则

B:有限原则

C:广泛参与原则

D:按劳分配原则

答案：B

5.（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:雇主的下限

B:工会的坚持点

C:工会的上限

D:雇主的坚持点

答案：B

6.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:系统型模式

B:咨询式模式

C:阿什里德模式

D:持续发展型模式

答案：C

7.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。

A:领先型

B:混合型

C:等待型

D:跟随型

答案：B

8.从职能的内容上看，（）需要做得更多。

A:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部

B:经理会一公司一工厂形式中的经理会

C:母公司子公司一工厂形式中的母公司

D:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长

答案：C

9.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。

A:前期准备阶段

B:绩效考评指标体系设计

C:绩效考评运作体系设计

D:制定绩效管理制度

答案：C

10.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:边际生产力工资理论

B:集体谈判工资理论

C:均衡价格工资理论

D:人力资本工资理论

答案：A

11.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

B:重新安排工作日程让员工安心参与培训

C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

D:在培训中任教

答案：B

12.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。

A:考评程序与方法

B:考评指标

C:考评者和被考评者

D:考评结果

答案：C

13.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）

A:落脚点是相互利用

B:有助于人际和谐

C:会导致漠视纪律的风气

D:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行

答案：B

14.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。

A:母公司承担子公司的全部经营责任

B:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权

C:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动

D:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中

答案：A

15.COPS属于（）。

A:职业兴趣测试

B:学业成就测试

C:职业能力测试

D:职业人格测试

答案：A

16.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。

A:特性列举法

B:希望点列举法

C:缺点列举法

D:成对列举法

答案：C

17.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、审慎、勤勉

B:真诚、审慎、勤奋

C:忠诚、谨慎、勤勉

D:真诚、谨慎、勤勉

答案：A

18.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:内部流程

B:财务

C:客户

D:学习和成长

答案：A

19.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:百分率法

B:说明法

C:0-1法

D:区间计分法

答案：A

20.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。

A:自我效能

B:培训能力

C:学习能力

D:培训动机

答案：A

21.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

A:滞后型

B:领先型

C:跟随型

D:混合型

答案：D

22.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。

A:觉得他们在经验上不如自己

B:认为他们会增加自己的竞争压力

C:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间

D:觉得他们不该到这个单位来

答案：B

23.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股未达50%

B:持有少量股份

C:持股比例为1／3～1／2

D:持股少于100%

答案：C

24.对于企业的KPI，