2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（考试直接用）.docxVIP

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2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。

A:评分者信度

B:稳定性信度

C:同质性信度

D:重测信度

答案：D

2.市场份额属于平衡计分卡中的()。

A:客户指标

B:财务指标

C:学习和成长指标

D:内部流程指标

答案：A

3.企业大学高效开展业务的关键是()。

A:企业大学的创办定位

B:企业培训文化的营造

C:企业大学的构建要求

D:内部组织架构的建立

答案：D

4.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）

A:考评组织的建立

B:绩效管理制度的建立与运行

C:绩效指标的构建

D:考评者与被考评者的确定

答案：C

5.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。

A:劳动行政部门

B:劳动者个人

C:用人单位

D:劳动者团体

答案：D

6.技术开发型的企业发展战略是（）。

A:自下而上推动

B:采用内涵扩大再生产的发展模式

C:主要依靠小组长和操作者

D:长期期发展战略

答案：D

7.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

C:随机抽取员工

D:抽取绩效优秀员工

答案：B

8.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。

A:直观展示被试者的真实水平

B:考官与被试者之间可实现互动

C:场景能激发被试者的兴趣

D:被试者能获得身临其境体验

答案：B

9.不属于工作压力的心理症状的是（）。

A:情绪低落

B:工作满意度下降

C:睡眠失调

D:焦虑

答案：C

10.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。

A:劳动边际生产力递增

B:劳动边际生产力递减

C:劳动边际生产力为正

D:劳动边际生产力为负

答案：B

11.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第二层面

B:第四层面

C:第一层面

D:第三层面

答案：C

12.所谓拜金主义，其本质是（）。

A:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感

B:无节制消费的生活方式

C:以“挣钱光荣”为人生信念

D:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观

答案：D

13.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。

A:想象思维

B:辩证思维

C:逻辑思维

D:联想思维

答案：B

14.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??

A:ISO26000

B:ISO9000

C:ISO14000

D:SA8000

答案：D

15.如何确立做贡献的领域是（）

A:晚期职业生涯问题

B:早期职业生涯问题

C:中期职业生涯问题

D:职业生涯选择题

答案：B

16.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。

A:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

B:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略

C:前者是法人联合体，后者是单体企业

D:前者属于欧美型，后者属于日本型

答案：C

17.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。

A:员工的贡献率

B:内部一致性

C:外部竞争力

D:薪酬体系管理

答案：A

18.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:期望

B:效价

C:动机

D:工具

答案：B

19.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()

A:战略规划部

B:企业领导班子

C:人力资源部

D:财务部

答案：B

20.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。

A:客户

B:矩阵

C:企业办学

D:学院

答案：C

21.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）

A:社会救济方式

B:公力救济方式

C:公力救济与社会救济相结合的方式

D:自力救济方式

答案：D

22.()适合用360度考评方法进行考核

A:略

B:PPU

C:PCI

D:KPI

答案：C

23.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。

A:需求分析

B:评估反馈

C:实施管理

D:规划

答案：A

24.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）

A:有利于保持队伍的稳定

B:有助于保持工作的连续性

C:能够节约时间和管理成本

D:有利于激发创新和活力

答案：D

25.（）适用于