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2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。

A:任务欠载

B:任务超载

C:角色冲突

D:角色模糊

答案：B

2.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。

A:工作经验

B:工作岗位

C:工作技能

D:工作业绩

答案：D

3.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

B:立即排除法被大多数企业所采用

C:立即排除法的可靠性更高

D:轮流比较法耗时长、成本高

答案：C

4.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。

A:员工贡献率

B:薪酬体系的完备性

C:外部竞争性

D:内部一致性

答案：D

5.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。

A:是培训与技能开发的推动者

B:是构建人力资源管理各项基础工作的专家

C:要了解并尽可能满足员工的需求

D:是企业经营的战略合作伙伴

答案：D

6.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:G

B:WX

C:WH

D:S

答案：A

7.关于劳工问题，错误的说法是（）。

A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题

B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

C:劳工问题的发展有其自身规律

D:劳工问题是群体性、社会性的现象

答案：B

8.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。

A:举行仪式活动

B:分享组织的“机密”

C:分配新工作

D:增加薪资

答案：A

9.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。

A:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力

B:通过自己的成功，帮助老板成功

C:站在自己的立场上为客户着想

D:对公司的产品具有寻根究底的好奇心

答案：D

10.沙盘推演法的特点不包括()

A:被试者能获得身临其境体验

B:直观展示被试者的真实水平

C:场景能激发被试者的兴趣

D:考官与被试者之间可实现互动

答案：D

11.COPS属于（）。

A:职业能力测试

B:学业成就测试

C:职业兴趣测试

D:职业人格测试

答案：C

12.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。

A:管控模式

B:组织机构

C:管控基础

D:集团战略

答案：C

13.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。

A:16PFQ

B:MBTI

C:SDS

D:TAT

答案：D

14.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。

A:组织由愿景驱动

B:组织是自主管理的扁平型结构

C:形成多个自主管理团队

D:组织要不断学习

答案：B

15.在培训（）系统，要选择培训方法。

A:需求分析

B:评估反馈

C:规划

D:实施管理

答案：C

16.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:自我认识

B:自我特质

C:知识

D:社会角色

答案：C

17.收集绩效信息的方法不包括()。

A:口头调查法

B:调查表法

C:专家法

D:观察法

答案：C

18.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。

A:以产权为主要联结纽带

B:以母子公司为主体

C:具有多层次结构

D:是由多个法人企业组成的企业联合体

答案：B

19.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:廉价型

B:优质型

C:创新型

D:运作型

答案：A

20.(2017年5月)()属于培训的内在风险。

A:培训收益风险

B:培训技术风险

C:专业技术保密难度增大风险

D:培训后人才流失风险

答案：B

21.差异化创新属于（）

A:技术推动创新

B:需求拉动创新

C:变革劳动创新

D:竞争驱动创新

答案：D

22.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:持续发展型模式

B:系统型模式

C:咨询式模式

D:阿什里德模式

答案：D

23.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。

A:自身特质

B:技能

C:动机

D:自我概念

答案：A

24.下列不属于职业能力测试的是（）。

A:CAT

B:MAT

C:TAT

D:DAT

答案：C

25.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:市场竞争

B:反垄断法

C:产