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2024年河北省张家口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及解析答案

第I部分单选题（50题）

1.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

A:招聘主管

B:人力资源规划

C:招聘计划

D:工作说明书

答案：D

2.职业道德修养包括（）等。

A:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

C:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?

D:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

答案：A

3.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

A:权限

B:职位

C:职责

D:职权

答案：A

4.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A:薪资

B:奖金

C:报酬

D:薪金

答案：C

5.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有较大的灵活性

B:具有单一性

C:具有多样性

D:是补偿性的劳动报酬

答案：C

6.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:实地调查法

B:数据积累法

C:问卷调查法

D:现场记录法

答案：B

7.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:知觉

B:外因

C:归因

D:内因

答案：B

8.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。

A:缴纳10%

B:缴纳15%

C:不缴纳

D:缴纳5%

答案：C

9.以下关于集体合同的说法不正确的是()

A:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

C:集体合同规定了企业的最低劳动标准

D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

答案：B

10.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

A:严爱相济

B:任人唯贤

C:用人不疑

D:因事择人

答案：C

11.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()

A:主文

B:概述

C:总则

D:附则

答案：B

12.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A:差值关系

B:倒数关系

C:指数关系

D:正比关系

答案：B

13.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A:动态性

B:发展性

C:多维性

D:多因性

答案：A

14.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()

A:改善部门之间的合作

B:丰富受训者的多岗位工作经验

C:使受训者找到适合自己的位置

D:适用于企业各类人员

答案：D

15.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?

C:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

答案：A

16.下列各项不参与集体谈判的是()

A:工会代表

B:集团总裁

C:员工代表

D:单位行政部门

答案：B

17.下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A:计时工资

B:职务工资

C:员工住房基金

D:计件工资

答案：C

18.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A:视觉灵敏度

B:颜色辨别能力

C:手眼足协调

D:身高170cm以上

答案：D

19.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A:职权

B:权限

C:职责

D:全责

答案：C

20.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A:1～2年

B:3～5月

C:1～2月

D:2～3年

答案：A

21.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:③②①④

B:④①③②

C:③①④②

D:①②③④

答案：D

22.下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A:基尼系数

B:洛伦茨曲线

C:帕累托定律

D:人均GDP

答案：D

23.记述和保存员工在社