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2024年河北省张家口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。

A:经济因素

B:谈判实力

C:谈判策略

D:法律因素

答案：A

2.情境模拟培训在（）转移的程度较好

A:依样画瓢层面

B:举一反三层面

C:融会贯通层面

D:自我管理层面

答案：A

3.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:角色模糊

B:任务欠载

C:角色冲突

D:人际关系

答案：B

4.()不是工资决定理论。

A:边际生产力工资理论

B:集体谈判工资理论

C:人力资本工资理论

D:均衡价格工资理论

答案：C

5.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:工具

B:成就

C:期望

D:效价

答案：B

6.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:锚型

B:层级式

C:簇型

D:盒型

答案：C

7.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。

A:敬业是带有激情色彩的追求

B:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求

C:敬业的本质在于内心，与外在要求无关

D:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力

答案：B

8.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。

A:收入

B:项目

C:客户投诉

D:利润

答案：B

9.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。

A:班组

B:岗位

C:部门

D:组织

答案：B

10.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队规模

B:团队成员

C:团队类型

D:企业发展阶段

答案：B

11.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。

A:30年

B:60年

C:50年

D:20年

答案：C

12.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）

A:工作经历

B:求职动机

C:性别

D:教育背景

答案：C

13.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。

A:减分考评法

B:百分率法

C:区间赋分法

D:说明法

答案：D

14.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。

A:集团会长——营运委员会——子公司——工厂

B:经理会——公司——工厂

C:集团本部——事业部——工厂

D:母公司——子公司——工厂

答案：C

15.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

B:精简机构和人员，提高工作效率

C:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

D:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

答案：D

16.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。

A:自我效能

B:举一反三

C:依样画瓢

D:融会贯通

答案：A

17.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。

A:向领导请假，早一点赶去约会

B:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会

C:下班后乘坐最快的交通工具赶过去

D:把自己的工作托付给同事，早早出发约会

答案：C

18.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:5个

B:3个

C:10个

D:7个

答案：C

19.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。

A:动机

B:社会角色

C:技能

D:自我概念

答案：A

20.（）是建立系统的培训体系的基础。

A:公司财务支持

B:企业文化

C:企业培训制度

D:完整的培训管理机构

答案：D

21.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。

A:行权价可以等于现值

B:行权价是期权方案设计的关键

C:行权价可低于授予日的公平市场价格

D:行权价可以高于现值

答案：C

22.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。

A:使财务指标与非财务指标达到平衡

B:最终落实到内部流程的改善

C:企业更加应看重内部的评价

D:各指标要求能够准确量化

答案：A

23.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。

A:能力是运作战略的能力

B:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求

C:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求

D:流程是执行战略必要的业务和岗位流程

答案：B

24.下列做法中，符合“中国