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2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.与其他公司协作的能力属于（）。

A:元胜任特征

B:组织内部胜任特征

C:行业通用胜任特征

D:行业技术胜任特征

答案：C

2.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。

A:要了解并尽可能满足员工的需求

B:是构建人力资源管理各项基础工作的专家

C:是企业经营的战略合作伙伴

D:是培训与技能开发的推动者

答案：C

3.()属于培训的内在风险。

A:培训技术风险

B:培训收益风险

C:培训后人才流失风险

D:专业技术保密难度增大风险

答案：A

4.绩效棱镜首先要考虑的是（）。

A:战略

B:利益相关者的贡献

C:企业的需要

D:利益相关者的需要

答案：D

5.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。

A:Y模式

B:N模式

C:J模式

D:WX模式

答案：C

6.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。

A:不可调和性

B:群体性

C:利益矛盾性

D:不可预期性

答案：A

7.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。

A:PRI

B:KPI

C:NNI

D:PCI

答案：D

8.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

A:市场领先型

B:内部一致性

C:外部竞争性

D:员工贡献率

答案：D

9.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）

A:第四层

B:第三层

C:第二层

D:第一层

答案：B

10.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。

A:奖励惩罚一刀切

B:轻重缓急一个样

C:遵守制度一致化

D:待遇高低一般齐

答案：C

11.()适合用360度考评方法进行考核

A:PPU

B:KPI

C:略

D:PCI

答案：D

12.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:当地工商管理部门

B:当地人民法院

C:当地劳动部门

D:总工会

答案：B

13.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。

A:混合型组织结构

B:直线职能制组织结构

C:控股子公司组织结构

D:事业部制组织结构

答案：B

14.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。

A:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力

B:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节

C:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟

D:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度

答案：B

15.经济性福利不包括（）

A:企业年金

B:住房补贴

C:福利保险

D:培训机会

答案：D

16.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。

A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

B:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选

C:确定甄选流程中的甄选程序与方法

D:进行详细的综合评价以确定最佳人选

答案：A

17.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。

A:最低工资标准

B:劳动安全卫生

C:休息休假

D:工作时间

答案：A

18.（）是制定薪酬战略的第一步。

A:评价整体性薪酬战略的内涵

B:做出薪酬决策

C:制定薪酬制度体系

D:薪酬调查

答案：A

19.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。

A:个性

B:知识与经验

C:思想道德

D:能力

答案：A

20.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:阿什里德模式

B:持续发展型模式

C:咨询式模式

D:系统型模式

答案：A

21.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:客户满意度

B:员工培训次数

C:员工满意度

D:信息系统反应时间

答案：A

22.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。

A:较高的工资加科技成果转化提成制

B:科研项目工资制

C:较高的工资加奖金模式

D:单一的高工资模式

答案：B

23.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??

A:ISO9000

B:SA8000

C:ISO26000

D:ISO14000

答案：B

24.关于劳工问题，错误的说法是()。

A:经济社会发展水平的差