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2024年河北省张家口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于道德的说法中，正确的是（）。

A:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱

B:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义

C:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志

D:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德

答案：C

2.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。

A:KPI

B:WAI

C:PCI

D:PRI

答案：D

3.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:N

B:J

C:S

D:Y

答案：D

4.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。

A:设计岗位胜任特征模型

B:建立考评组织机构

C:进行工作分析

D:明确企业战略目标

答案：B

5.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:ISO9000

B:ISO14000

C:SA8000

D:OHSAS18000

答案：C

6.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）

A:学习和成长

B:财务

C:内部流程

D:客户

答案：C

7.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。

A:系统构建指标

B:信息系统指标

C:系统实施指标

D:系统设计指标

答案：A

8.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。

A:计时工资

B:基本工资

C:医疗保险

D:绩效工资

答案：D

9.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。

A:企业领导者

B:全体员工

C:部门负责人

D:人力资源管理人员

答案：A

10.(2017年5月)差异化创新属于（）

A:需求拉动创新

B:竞争驱动创新

C:技术推动创新

D:变革劳动创新

答案：B

11.股票期权的强制持有期一般为()。

A:2～3年

B:1～2年

C:3～5年

D:5～10年

答案：C

12.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。

A:自由畅想原则

B:综合改善原则

C:延迟批判原则

D:以量求质原则

答案：A

13.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:T检验

B:因子分析

C:相关分析

D:方差分析

答案：D

14.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()

A:培训开发

B:人员调配

C:薪酬调整

D:劳动关系管理

答案：D

15.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。

A:高薪—低责任

B:低薪—高责任

C:低薪—低责任

D:高薪—高责任

答案：B

16.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:警告

B:谈话

C:暂时停职

D:降职

答案：D

17.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:30

B:20

C:40

D:10

答案：A

18.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。

A:被试者热身

B:熟悉游戏规则

C:决战胜负

D:实战模型

答案：B

19.“多劳多得”体现了（）。

A:对员工公平

B:合理合法

C:对外公平

D:对内公平

答案：A

20.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:建立在确定性资源基础上

B:注重无形资产的积累

C:是成功企业的核心战略

D:侧重于适应环境压力

答案：C

21.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）

A:16PF

B:DAT

C:MBTI

D:SDS

答案：A

22.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。

A:组织的边界被重新界定

B:集权管理的高耸型组织

C:组织由多个创造型团队组成

D:愿景驱动的组织

答案：B

23.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。

A:培训制度体系

B:培训课程体系

C:培训政策体系

D:培训职责体系

答案：B

24.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。

A:主观性

B:历史性

C:社会性

D:普遍性

答案：C

25.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（