2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（轻巧夺冠）.docxVIP

专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。

A:管控模式与管理体制是形式与内容的关系

B:管控模式是指管理控制的标准模式

C:企业集团管控模式有广义和狭义之分

D:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式

答案：D

2.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。

A:工作技能

B:工作业绩

C:工作经验

D:工作岗位

答案：B

3.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:横向思维法

B:收敛思维法

C:颠倒思维法

D:逆向思维法

答案：A

4.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。

A:公力救济

B:自力救济

C:劳动争议诉讼

D:社会救济

答案：C

5.职业责任的特点是（）

A:非物质利益相关性

B:明确的规定性

C:人为性

D:非强制性

答案：B

6.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?

A:G

B:WH

C:S

D:WX

答案：A

7.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求

A:递减式让步

B:递增式让步

C:递减加价让步

D:二次等比让步

答案：A

8.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。

A:市场预期对劳动力供给的影响

B:人力资源供求关系对工资的影响

C:市场状况对工资的影响

D:市场状况对用工量的影响

答案：C

9.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:主观性

B:社会性

C:客观性

D:历史性

答案：A

10.以下哪一项不属于五大中心的能力（）

A:市场运作的能力

B:实现持续增长的能力

C:维系关键关系的能力

D:掌握关键核心资产的能力

答案：A

11.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A:工会的坚持点和雇主的坚持点

B:工会的上限和雇主的坚持点

C:工会的上限和雇主的下限

D:工会的坚持点和雇主的下限

答案：A

12.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:决策系统

B:权力系统

C:命令系统

D:职能化系统

答案：B

13.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。

A:较高的薪酬水平

B:良好的工作环境

C:惩罚和监督

D:学习与成长机会

答案：D

14.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。

A:员工个人发展方面

B:企业工作条件和环境方面

C:其他影响员工流动

D:员工家庭生活方面

答案：B

15.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:有助于保持员工的工作新鲜感

B:会降低员工的工作安全感

C:有助于改善团队小环境的组织气氛

D:是一个学习的过程

答案：B

16.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:3

B:5

C:8

D:10

答案：B

17.（）是企业集团的最高权力机构。

A:集团党委

B:股东大会

C:董事会

D:监事会

答案：B

18.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:意见征询

B:问卷说明

C:基本信息

D:主体部分

答案：A

19.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:上级管理单位

B:社会保险行政部门

C:劳动争议调解仲裁机构

D:就诊医院

答案：B

20.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。

A:收敛思维

B:辐射思维

C:想象思维

D:联想思维

答案：C

21.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。

A:行为角色理论

B:交易成本理论

C:一般系统理论

D:人力资本理论

答案：D

22.ISO10015关注的焦点是()

A:培训信息反馈

B:培训中的人

C:企业培训制度

D:培训评估体系

答案：B

23.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。

A:投资策略

B:参与策略

C:廉价策略

D:创新策略

答案：B

24.以下关于劳动争议