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2024年河北省张家口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【A卷】

第I部分单选题(50题)

1.(2017年5月)即使走到成功边缘,也因为害怕失败而退缩,这属于()

A:权威型思维障碍

B:自卑型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:自我中心型思维障碍

答案:B

2.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:工资增长幅度

B:奖金水平

C:工资结构

D:工资等级

答案:A

3.(2017年5月)()属于职业兴趣测试

A:SDS

B:DAT

C:COPS

D:RIT

答案:C

4.有同事传话,说公司有位副总有事找你,你问同事副总找自己有什么事,他说“副总没说”,你心里很清楚,自己平时和副总几乎没有什么联系,此时你的感受是()。

A:很紧张

B:可能有不好的事情发生

C:有些茫然

D:领导叫去就去呗

答案:C

5.(2015年5月)在效益年薪模式中,()模式只与企业利润挂钩。

A:WX

B:S

C:G

D:WH

答案:C

6.在确定职业生涯发展目标时,()应用为重点考虑因素。

A:思想道德

B:能力

C:个性

D:知识与经验

答案:C

7.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时,可根据实际情况选择6~8个经营年度进行模拟练习,练习时间不超过()。

A:3小时

B:5小时

C:6小时

D:4小时

答案:B

8.在对待公司员工上,公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向,而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类,这时你会()。

A:虽不怕穿小鞋,但不会轻举妄动

B:多接近公司主管,让他多了解自己

C:团结哪些受冷遇的员工,与主管对话

D:把这种问题向公司的主要领导反映

答案:B

9.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:人力资本

B:滞后型

C:领先型

D:混合型

答案:B

10.关于平衡计分卡的数据处理,下列说法错误的是()

A:可以用正序法对数据进行综合处理

B:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分

C:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重

D:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据

答案:A

11.()不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队成员

B:团队规模

C:企业发展阶段

D:团队类型

答案:A

12.(2017年11月)一般而言,当企业采取高品质产品竞争策略时,人力资源策略为()的企业中,员工归属感很高。

A:投资策略

B:廉价策略

C:参与策略

D:创新策略

答案:C

13.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的()环节的工作。

A:制定绩效管理制度

B:绩效考评指标体系设计

C:绩效考评运作体系设计

D:前期准备阶段

答案:C

14.在实行()模式的企业集团中,各下属企业业务的相关性可以很小。

A:财务管控型

B:战略管控型

C:运营管控型

D:环境管控型

答案:A

15.关于沙盘推演法的特点,下列说法错误的是()

A:能使被试者获得身监其境的体验

B:场景可以激发被试者的兴趣

C:对评分者的要求很高

D:直观展示被试者的真实水平

答案:C

16.(2016年5月)()认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:效率工资理论

B:保留工资理论

C:信号工资理论

D:劳动力成本理论

答案:D

17.在企业大学的组织结构中,()承担了变革领导者的角色

A:企业首席学习官

B:企业大学校长

C:培调规划部

D:教学研究部

答案:D

18.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略,这属于()。

A:跟随型薪酬战略

B:滞后型薪酬战略

C:混合型薪酬战略

D:领先型薪酬战略

答案:C

19.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:集团本部

B:事业部

C:以上均是

D:工厂

答案:A

20.企业货币工资的支付能力主要取决于()。

A:宏观经济情况

B:企业的经营效益

C:双方的谈判力量

D:劳动力的供给情况

答案:B

21.单位经常组织员工周末加班,但从来不支付加班费。过去,因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退,同事们都不敢再提加班费的事儿,虽然没付加班费,但你对目前的这份工作还算满意,这时你会()。

A:既然公司不支付加班费,那么就劝大家消极对待工作

B:虽然自己对工作

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