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2024年河北省廊坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【精练】

第I部分单选题（50题）

1.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

A:因人而异，区别考虑

B:按调整后的方案确定

C:按原来的方案确定

D:继续修改

答案：B

2.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A:鼓励使用高学历员工

B:提倡兼职兼作，一专多能

C:工作应有明确分工和职责划分

D:产品方案设计要科学

答案：A

3.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()

A:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断

B:对企业绩效管理体系的诊断

C:对各单位主管应承担的责任的诊断

D:对企业绩效管理制度的诊断

答案：C

4.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

答案：C

5.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。

A:绩效管理

B:岗位分析

C:岗位管理

D:企业战略

答案：A

6.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A:基础数据层

B:业务处理层

C:决策支持层

D:劳动关系层

答案：A

7.岗位写实前的准备工作不包括()。

A:进行初步岗位调查

B:对被调查者进行培训

C:确定岗位写实的对象

D:制定出写实工作计划

答案：B

8.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A:效度

B:针对性

C:可靠性

D:合理性

答案：A

9.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

A:现有报酬

B:总和报酬

C:有形报酬

D:隐形报酬

答案：C

10.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A:公正性与客观性

B:明确性与具体性

C:全面性与完整性

D:相关性与有效性

答案：B

11.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A:任人唯贤

B:用人不疑

C:以人为本

D:严爱相济

答案：B

12.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职位

B:岗位

C:职务

D:职责

答案：C

13.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A:解决问题式面谈

B:综合式绩效面谈

C:单向劝导式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：C

14.“薪酬”的英文为()。

A:wages

B:sa1ary

C:earnings

D:compensation

答案：D

15.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A:有效的人员选拔

B:有效的人员评估

C:有效的人员录用

D:有效的人员招聘

答案：A

16.职业道德修养包括()等。

A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养

C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

答案：D

17.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A:一级培训体制

B:一阶培训体制

C:两阶培训体制

D:两级培训体制

答案：D

18.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

A:员工招聘

B:员工考核

C:员工激励?

D:员工培训

答案：D

19.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:邮寄调查法

B:档案记录法

C:直接观察法

D:电话调查法

答案：D

20.()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A:操作层

B:决策层

C:执行层

D:管理层

答案：A

21.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。