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2024年河北省廊坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。

A:团队类型

B:市场薪资水平

C:团队规模

D:企业发展阶段

答案：B

2.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:临时团队

B:平行团队

C:流程团队

D:项目团队

答案：B

3.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A:发展阶段

B:萌芽阶段

C:成熟阶段

D:确立阶段

答案：A

4.公文筐测试的适用对象是（）。

A:研发人员

B:技术人员

C:中高层管理人员

D:操作工

答案：C

5.关于“公道”，正确的说法是（）。

A:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物

B:按照贡献取酬，是公道的具体实践

C:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道

D:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求

答案：B

6.培训成果转化的第三个层面是（）。

A:举一反三

B:依样画瓢式应用

C:融会贯通

D:自我管理

答案：C

7.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:盒型

B:锚型

C:层级式

D:簇型

答案：D

8.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。

A:附加型弹性福利

B:核心加选择型弹性福利

C:套餐式员工福利

D:积分型弹性福利

答案：D

9.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。

A:赞同张某，觉得自己很像张某

B:反对张某，觉得他缺乏独立思考

C:很钦佩，认为张某够仗义

D:觉得张某难以理解

答案：B

10.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:7日

B:15日

C:5日

D:3日

答案：A

11.下列属于思维指向相反的两种思维是()。

A:逻辑思维和辩证思维

B:发散思维和收敛思维

C:类比思维和因果思维

D:想象思维和联想思维

答案：B

12.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:参与

B:建设

C:维护职工合法权益

D:教育

答案：D

13.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:特征性

B:独特性

C:稳定性

D:—致性

答案：B

14.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:薪酬管理

B:工作分析

C:人力资源规划

D:绩效管理

答案：B

15.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:维护职工合法权益

B:教育

C:参与

D:建设

答案：D

16.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。

A:依附型

B:混合型

C:独立型

D:组合型

答案：A

17.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。

A:财务指标和非财务指标

B:长期指标和短期指标

C:内部指标和外部指标

D:业绩指标和驱动指标

答案：B

18.13OPS属于（）

A:职业能力测试

B:职业兴趣测试

C:职业人格测试

D:学业成就测试

答案：B

19.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:事件访谈法

B:问卷调查法

C:专家小组法

D:相关分析法

答案：D

20.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。

A:高级管理人员

B:与企业有长期稳定劳动关系的人员

C:核心技术人员

D:全体员工

答案：B

21.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。

A:综合式绩效面谈

B:双向倾听式面谈

C:单向劝导式面谈

D:解决问题式面谈

答案：C

22.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:受书面表达能力限制

B:考察内容范围受限

C:经济性较差

D:评分比较困难

答案：B

23.（）属于特殊能力测试

A:SDS

B:RIT

C:cops

D:DAT

答案：D

24.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。

A:横向职业路径

B:双重职业路径

C:网状职业生涯路径

D:传统职业生涯路径

答案：A

25.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:学习和成长

B:内部流程

C:客户

D: