2024年河北省廊坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案【网校专用】.docxVIP

专业精品河北省廊坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年河北省廊坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A:工会的坚持点和雇主的下限

B:工会的上限和雇主的坚持点

C:工会的坚持点和雇主的坚持点

D:工会的上限和雇主的下限

答案：C

2.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求

A:递减加价让步

B:递增式让步

C:递减式让步

D:二次等比让步

答案：C

3.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。

A:守株待兔

B:凭本事吃饭，成功有很多种方式

C:理解，但空想成分太多

D:自己也会像W那样试一试

答案：B

4.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:无形资产共享

B:分工协作

C:规模经济

D:技术创新

答案：A

5.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。

A:协作进行原则

B:时间阶梯原则

C:全面评价原则

D:利益整合原则

答案：B

6.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:生活条件

B:个性特点

C:经济问题

D:家庭问题

答案：B

7.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。

A:两年

B:五年

C:三年

D:一年

答案：A

8.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:收益递增性

B:时效性

C:累积性

D:无限创造性

答案：C

9.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明

A:企业大学模式

B:阿什里德模式

C:咨询型模式

D:持续发展型模式

答案：A

10.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:边际生产力工资

B:集体谈判工资

C:均衡价格工资

D:人力资本

答案：B

11.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。

A:企业员工培训与技能开发的推动者

B:企业经营战略的合作伙伴

C:构建人力资源各项管理基础工作的专家

D:了解并尽可能满足员工需求的带头人

答案：B

12.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:事件访谈法

B:专家小组法

C:相关分析法

D:问卷调查法

答案：C

13.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:学习和成长

B:财务

C:客户

D:内部流程

答案：D

14.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:S

B:N

C:J

D:Y

答案：D

15.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:滞后型

B:跟随型

C:领先型

D:混合型

答案：C

16.非经济性福利不包括（）。

A:培训机会

B:良好的工作环境

C:住房补贴

D:职业生涯设计

答案：C

17.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。

A:家庭暴力

B:酗酒

C:离婚

D:心情抑郁

答案：B

18.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。

A:个人不能对压力源进行有效应对

B:压力源存在

C:个人面对的决策频率较大

D:工作的时间延长

答案：A

19.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。

A:儿童心理疾病治疗

B:军事训练

C:儿童游戏

D:企业管理人员训练

答案：A

20.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:说明法

B:区间计分法

C:百分率法

D:减分考评法

答案：D

21.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。

A:科特尔16项人格因素问卷

B:梅耶尔斯的人格特质量表

C:霍兰德的职业自我探索量表

D:库德的职业爱好调查表

答案：C

22.培训成果转化的第三个层面是（）。

A:自我管理

B:依样画瓢式应用

C:举一反三

D:融会贯通

答案：D

23.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能