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2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。

A:规模经济优势

B:“垄断”优势

C:分工协作优势

D:无形资产优势

答案：B

2.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。

A:决策能力

B:分析能力

C:沟通能力

D:计划能力

答案：C

3.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?

A:直线型

B:麻木型

C:书本型

D:习惯型

答案：D

4.()企业文化更强调人际关系。

A:市场式

B:官僚式

C:家族式

D:发展式

答案：C

5.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:雇员与雇主皆有结社权利

B:男女工人同工同酬

C:人的劳动不应被视为商品

D:工人每周至少有连续48小时的休息

答案：D

6.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。

A:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定

B:同行业人员具有多标准工资率

C:设备的形式可以改变

D:顾客的爱好和工艺的状态变化不大

答案：C

7.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。

A:行业协会

B:工会

C:劳动者

D:企业

答案：C

8.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:绩效指标

B:考评者和被考评者

C:考评结果

D:考评程序和考评方法

答案：D

9.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:阿什里德模式

B:持续发展型模式

C:系统型模式

D:咨询型模式

答案：A

10.和员工主动离职率成相关关系的是（）。

A:在企业外部的发展期望

B:在企业内部的发展期望

C:员工的晋升率

D:工作满意度

答案：D

11.（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:放弃工作的损失

B:保健支出

C:学习的艰苦

D:教育支出

答案：A

12.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

A:交互作用的模式

B:以刺激为基础的模式

C:以反应为基础的模式

D:以过程为基础的模式

答案：B

13.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。

A:能力

B:体能

C:性格

D:工作年限

答案：A

14.()不是战略性绩效管理工具。

A:平衡计分卡

B:目标管理法

C:关键绩效指标法

D:RAV

答案：D

15.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。

A:6

B:5

C:8

D:7

答案：D

16.考察和评定新员工是在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业选择与职业准备阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业生涯早期阶段

答案：B

17.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:职业发展

B:工作本身

C:组织结构与气候

D:组织中人际关系

答案：C

18.()集团总部的集权程度最高。

A:运作型

B:资本运营型

C:财务管控型

D:战略型

答案：A

19.关于薪酬的表述，错误的是（）

A:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围

B:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资

C:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异

D:医疗保险属于非货币性薪酬

答案：B

20.沙盘推演法的特点不包括()

A:场景能激发被试者的兴趣

B:考官与被试者之间可实现互动

C:被试者能获得身临其境体验

D:直观展示被试者的真实水平

答案：B

21.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:激励性

B:清晰性

C:一致性

D:可评量

答案：A

22.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。

A:母公司—子公司—工厂

B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

C:集团本部一事业部—工厂

D:经理会—公司—工厂

答案：D

23.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:每日考评

B:季度考评

C:年度考评与半年度考评

D:月度考评

答案：C

24.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。

A:岗位评价

B:薪酬调查

C:胜任特征模型构建

D:岗位分析

答案：B

25.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。

A:持续减少

B:先增加后减少

C:持续增加

D:先减少