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专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案(培优)
第I部分单选题(50题)
1.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:合作型
B:独立型
C:指导型
D:战略联合型
答案:C
2.相对其他绩效管理结构,绩效棱镜的突出优点在于()。
A:能明确企业需要什么样的能力来执行战略
B:考虑到了组织的所有利益相关者
C:提供了全面的综合框架
D:能更有效地提高组织绩效
答案:B
3.按照(),可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。
A:晋升的选择范围
B:晋升幅度
C:晋升的岗位
D:晋升的规范性
答案:A
4.母子公司之间一般的联络方式是()。
A:共同出资型
B:环状持股型
C:资金借贷型
D:层层控股型
答案:D
5.关于友情和金钱,你的认识是()。
A:金钱很重要,但友情更重要
B:金钱可以失而复得,但破损的友情却难以修复
C:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值
D:友情固然很重要,但金钱是杠杆
答案:B
6.关于勤劳节俭,正确的是()。
A:勤劳节俭有利于增产增收
B:勤劳节俭与扩大消费相矛盾
C:勤劳节俭不能防止腐败
D:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德
答案:A
7.你认为,企业员工们是()
A:为了增长本领来到一起的
B:为梦想而走到一起的
C:为发财而聚集在一起的
D:为了生活而工作在一起的
答案:B
8.通常是企业组织变革的推动者。
A:高级管理知识型人才
B:中级管理知识型人才
C:中级技术知识型人才
D:高级技术知识型人才
答案:A
9.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城,这属于企业集团的()优势
A:无形资产共享
B:技术创新
C:规模经济
D:分工协作
答案:A
10.()是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:志向和兴趣调查
B:情景模拟
C:人事考核
D:人事档案
答案:A
11.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:客户满意度
B:员工培训次数
C:信息系统反应时间
D:员工满意度
答案:A
12.最精确的绩效指标计算方法是()。
A:百分率法
B:减分考评法
C:等次说明法
D:区间赋分法
答案:A
13.在绩效计分方法中,()主要是针对强制性指标而设定的。
A:0-1法
B:说明法
C:百分率法
D:减分考评法
答案:A
14.关于职业化,正确的说法是()。
A:职业化包含三个层次,其中居于核心地位的是职业化技能
B:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向
C:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度
D:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求
答案:C
15.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”,很多企业通常采取的职业晋升模式为()。
A:技术型职业晋升阶梯
B:单通道职业晋升阶梯
C:管理型职业晋升阶梯
D:双通道职业晋升阶梯
答案:D
16.公司员工迟到早退现象严重,为监督员工按规定时间上下班,在下列措施中,你认为最为有效的办法是()。
A:对迟到早退者,一经发现立即予以辞退
B:大幅度提高迟到早退者的处罚金额
C:统一使用指纹报到器
D:公司各级领导亲自参与监督
答案:C
17.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于()。
A:短期激励工资
B:基本工资
C:绩效工资
D:长期激励工资
答案:C
18.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点,取决于()。
A:雇主的受益点
B:工会的受益点
C:社会舆论倾向
D:双方的谈判力量大小
答案:D
19.()是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:给付之诉
B:确认之诉
C:请求之诉
D:变更之诉
答案:D
20.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中,了解现行组织结构的运行效率属于()阶段的任务
A:组织运行反馈调整
B:组织结构再设计
C:组织结构诊断分析
D:制度体系健全完善
答案:C
21.如果你是公司某部门负责人,下属中有一个新员工,虽然他兢兢业业工作,但总不能按时完成任务,由此拖了部门后腿,影响了大家的绩效奖。对这个员工,你会()。
A:倡导大家轮流帮助他提高技术
B:按制度处罚这名员工
C:给他调换一下岗位
D:劝他自己主动辞职
答案:C
22.关于职业化,
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