2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库标准卷.docxVIP

专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库标准卷

第I部分单选题（50题）

1.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。

A:60年

B:50年

C:20年

D:30年

答案：B

2.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:角色模糊

B:人际关系

C:任务欠载

D:角色冲突

答案：C

3.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:比较样本特定指标数值的差异问题

B:对胜任特征指标进行分析归类

C:研究胜任特征指标重叠性问题

D:对胜任特征进行分级和界定

答案：A

4.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:技术创新

B:分工协作

C:无形资产共享

D:规模经济

答案：C

5.SA8000是（）国际标准。

A:环境管理体系

B:工作安全管理体系

C:质量管理体系

D:企业社会责任

答案：D

6.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:满足企业调整结构的需要

B:改善团队内部的不良气氛

C:员工获得不同的工作经验

D:员工有机会接触到不同岗位

答案：A

7.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:战略联合型

B:合作型

C:指导型

D:独立型

答案：C

8.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。

A:较高工资加工龄奖励

B:单一高工资

C:较高工资加部门平均奖

D:较高工资加科技成果转化提成

答案：D

9.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。

A:施测

B:评分

C:题目

D:解释

答案：D

10.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:以上均是

B:集团本部

C:工厂

D:事业部

答案：B

11.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:高于现值20%

B:低于现值0%

C:高于现值10%

D:低于现值10%

答案：A

12.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:传递能力

B:预警能力

C:调节能力

D:认知能力

答案：C

13.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:从众型

B:习惯型

C:权威型

D:麻木型

答案：A

14.（）是制定薪酬战略的第一步。

A:评价整体性薪酬战略的内涵

B:做出薪酬决策

C:薪酬调查

D:制定薪酬制度体系

答案：A

15.（）属于企业社会责任的国际标准。

A:ISO800

B:ISO14000

C:ISO9000

D:ISO26000

答案：D

16.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。

A:S模式

B:J模式

C:B模式

D:Y模式

答案：C

17.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。

A:组织边界被清晰界定

B:由多个创造型团队组成

C:愿景驱动型的组织

D:自由管理的扁平型组织

答案：A

18.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。

A:组织转化氛围感知的测量

B:工作环境对培训成果转化的影响

C:实践机会测量

D:自我管理

答案：D

19.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。

A:Y

B:B

C:F

D:N

答案：C

20.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。

A:专挑主管的缺点说

B:适当时候要表扬一点

C:和其他员工一样多表扬主管

D:少接触，少说话

答案：C

21.(2015年11月)表面效度是指（）。

A:测试对被测试量的准确度

B:测试看起来是什么

C:测试实际测量的是什么

D:测试对同一被测量的准确度

答案：B

22.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。

A:同意借给他，但会要求对方打借据

B:拒绝，说自己手头不宽裕

C:同意借给他，不附带任何理由

D:同意借给他，但会让其他同事做个见证

答案：A

23.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:稳定性

B:独特性