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2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A:日历时间

B:制度内实际工作时间

C:全部实际工作时间

D:制度工作时间

答案：A

2.（）通常称为法人的法定代表人。

A:代表机关

B:执行机关

C:监察机关

D:意思机关

答案：A

3.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。

A:“一高一低”

B:“一低一高”

C:“两低于”

D:“两高于”

答案：C

4.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:超额计件工资制

B:综合计件工资制

C:累计计件工资制

D:间接计件工资制

答案：B

5.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()

A:很难确定

B:解除劳动合同，但需提前30日书面通知

C:不得解除劳动合同

D:解除劳动合同，不必提前30日书面通知

答案：C

6.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行国家标准

B:执行企业制定标准

C:执行地方政府规定

D:执行行业标准

答案：A

7.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:职位

B:岗位

C:职业

D:工作

答案：D

8.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:可靠性

B:可操作性

C:客观性

D:原则一致性

答案：B

9.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

A:严爱相济

B:任人唯贤

C:用人不疑

D:因事择人

答案：C

10.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A:及时

B:热情

C:正式

D:庄严

答案：A

11.以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:企业财产的人格化代表

B:与雇员相对的一方

C:生产经营与管理的载体

D:一个孤立的自然人

答案：D

12.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。

A:四年

B:两年

C:一年

D:三年

答案：B

13.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:内部招聘

B:竞争上岗

C:公开选拔

D:外部招聘

答案：A

14.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:生产组织管理

B:人本管理

C:人力资源管理

D:人力创新管理

答案：B

15.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:人际因素

B:组织因素

C:社会因素

D:环境因素

答案：C

16.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:电话调查法

B:会议调查询问法

C:当面调查询问法

D:邮寄调查法

答案：C

17.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A:民主管理制度

B:社会道德

C:劳动法律、法规

D:劳动合同

答案：C

18.（）适合于初步筛选应聘者。

A:材料筛选法

B:面试筛选法

C:笔试筛选法

D:小组筛选法

答案：A

19.劳动法律关系主体不包括()

A:社会团体

B:企业

C:个体经济组织

D:劳动行政部门

答案：D

20.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。

A:市场营销组合改良

B:产品改良

C:市场改良

D:增强销售渠道功效

答案：D

21.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

D:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

答案：A

22.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:劳动合同

B:要式合同

C:专项协议

D:集体合同

答案：C

23.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。

A:间接成本

B:直接成本

C:人工成本

D:总成本