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2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精编答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A:合格产品数量

B:计件单价的高低

C:工作量

D:提成比例

答案：D

2.以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

B:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

C:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

D:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

答案：A

3.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A:工作实践法

B:工作日志法

C:关键事件法

D:结构调查表

答案：C

4.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:顺序法

B:对比分析法

C:排列法

D:能级分析法

答案：A

5.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A:经济性

B:全面性

C:准确性

D:系统性

答案：B

6.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。

A:以战略为主

B:以战术为主

C:战术与战略相结合

D:静态与动态相结合

答案：C

7.()不属于劳动保障法。

A:劳动福利法

B:促进就业法

C:工作时间法

D:社会保险法

答案：C

8.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:为了生活

B:成为有钱的人

C:不让所学的知识闲置

D:为社会做点事情

答案：D

9.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效诊断

B:绩效改善

C:绩效反馈

D:绩效面谈

答案：D

10.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A:出勤率

B:工作负荷率

C:缺勤率

D:工作日利用率

答案：B

11.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

B:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

D:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

答案：C

12.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。

A:绩效管理的外延比较宽泛

B:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

C:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

答案：C

13.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A:国务院劳动行政法规

B:劳动法律

C:劳动规章

D:宪法

答案：C

14.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

A:企业外部脱产培训成本

B:企业内部脱产培训成本

C:人员定向成本

D:在职培训成本

答案：C

15.下列选项中，属于社会保险内容的是()

A:失业保险

B:社会福利

C:社会救济

D:财产保险

答案：A

16.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A:劳动监督检查制度

B:企业内部劳动规则

C:劳动争议处理制度

D:劳动法律法规

答案：B

17.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A:内部招募

B:网络招聘

C:校园招聘

D:外部招募

答案：D

18.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:民主管理制度

B:集体合同

C:劳动法律法规

D:劳动合同

答案：D

19.影响群体决策的群体因素不包括（）。

A:群体规模

B:群体熟悉度

C:群体结构

D:群体多样性

答案：C

20.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A:一月

B:四月

C:三月

D:二月

答案：C

21.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:系统抽样

B:顺序抽样

C:分层抽样

D:整群抽样

答案：B

22.培训费用是（）。

A:劳动争议处理费用

B:人力资源管理费用

C:工资项目

D:人工成本

答案：B

23.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

A:任务

B:职务

C:职责

D:责任

答案：A

24.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)