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2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带下载答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

D:确定合格候选人的各种可能来源

答案：A

2.（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议诉讼

B:劳动争议协商

C:劳动争议仲裁

D:劳动争议调解

答案：A

3.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业净利润

B:企业规模绝对水平

C:市场薪酬水平

D:企业规模类型系数

答案：C

4.企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

B:一般出现在大中型企业

C:强调员工技能的专一性

D:外部进入企业的入口有限

答案：C

5.股票期权的行使一般不超过（）。

A:1年

B:10年

C:5年

D:3年

答案：B

6.文书倾向测试属于（）测试。

A:职业人格

B:职业能力

C:职业兴趣

D:学业成就

答案：B

7.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:咨询辅导

B:问题诊断

C:教育培训

D:方案设计

答案：A

8.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:问卷主体

B:基本信息

C:意见征询

D:问卷说明

答案：C

9.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。

A:说明法

B:百分率法

C:区间赋分法

D:减分考评法

答案：D

10.(2017年5月)()属于职业兴趣测试

A:COPS

B:SDS

C:DAT

D:RIT

答案：A

11.()是组织学习力的行为环节。

A:对未来的警觉程度

B:对变化的调节能力

C:对事物的认识程度

D:对信息的传递程度

答案：B

12.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。

A:既信任，又怀疑

B:即使信任，也要加强防范和戒备

C:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任

D:表面上信任，实际上不信任

答案：C

13.对于集体谈判的策略，关键要素是()。

A:妥协

B:让步

C:分析对方的余地

D:留有较大的余地

答案：A

14.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:元胜任特征

B:基础性胜任特征

C:概念胜任特征

D:组织胜任特征

答案：A

15.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。

A:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现

B:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求

C:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚

D:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心

答案：A

16.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。

A:调查员工的工作态度

B:了解员工的发展需求

C:构建岗位胜任特征模型

D:战略目标的分解

答案：C

17.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。

A:客户

B:学习和成长

C:财务

D:内部流程

答案：B

18.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

A:绩效考评结果反馈体系设计

B:绩效考评运作体系设计

C:绩效考评指标体系设计

D:制定绩效管理制度

答案：A

19.企业内部员工股的特点不包括（）。

A:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

B:内部员工股同其他股份一样同股同权同利

C:内部员工持股自愿原则

D:内部员工股不享有股票权

答案：D

20.关于节约，理解正确的是（）。

A:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性

B:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约

C:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任

D:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念

答案：A

21.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。

A:人工成本

B:智力资本

C:人力资本

D:物质资本

答案：C

22.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:百分率法

B:区间计分法

C:减分考评法

D:说明法

答案：C

23.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:安全