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2024年湖北省荆门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:基层集体合同

B:产业集体合同

C:地区集体合同

D:行业集体合同

答案：A

2.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:延迟履行

B:完全履行

C:不完全履行

D:无能力履行

答案：D

3.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A:保密事项

B:劳动报酬

C:合同期限

D:工作内容

答案：A

4.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:累计计件工资制

B:综合计件工资制

C:间接计件工资制

D:超额计件工资制

答案：B

5.劳动法律关系主体不包括()

A:劳动行政部门

B:企业

C:社会团体

D:个体经济组织

答案：A

6.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

C:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

D:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?

答案：B

7.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。

A:2

B:1.25

C:1.5

D:3

答案：C

8.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A:劳动法

B:劳动规则

C:劳动合同

D:劳动管理

答案：A

9.以下关于工业工程的说法错误的是()

A:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法

B:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

C:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行

D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

答案：A

10.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:④②⑤①③

B:④③②①⑤

C:①④⑤②③

D:①④⑤③②

答案：A

11.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:③①④②

B:①②③④

C:③②①④

D:④①③②

答案：B

12.组织信息的分析不包括（）。

A:可靠性分析

B:综合比较分析

C:统计报表分析

D:数理统计分析

答案：C

13.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:各类专业人才的供给

B:管理机制和组织状况

C:人员整体的素质结构

D:企业的生产经营状况

答案：A

14.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A:产业

B:专业

C:智力

D:技能

答案：C

15.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）

A:0.25

B:0.1

C:0.2

D:0.15

答案：C

16.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A:顺序法只将分数排队

B:对比分析法可以采取要素得分来比较

C:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

D:顺序法只能依据总分排序

答案：D

17.员工信息管理的步骤是（）。

A:收集—整理—保管

B:收集—保管—整理

C:保管—整理—收集

D:整理—收集—保管

答案：A

18.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:按具体形式区分

B:以员工行为作为对象

C:依员工工作成果进行

D:对员工工作态度实施

答案：A

19.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:费德勒的权变模型

B:参与模型

C:路径一目标理论

D:领导情境理论

答案：D

20.现代培训活动的首要环节是()

A:确定培训目标

B:分析培训需求

C:设计培训计划

D:选择培训范围

答案：B

21.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:试用期限

B:工作内容

C:保密事项

D:补充保险

答案：B

22.以下现场培训的对象不包括（）。

A:企业的后备人才

B:有相关工作经验的新聘用人员

C:不需要改善绩效的员工

D:从学校毕业的新员工

答案：C

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