2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（名师系列）.docxVIP

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2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境

A:合作性

B:依托型

C:依赖性

D:互补性

答案：C

2.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:逆向思维

B:发散思维

C:横向思维

D:收敛思维

答案：B

3.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:分位法

B:对比法

C:顺序法

D:逆序法

答案：D

4.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。

A:矩阵模式

B:学院模式

C:直线模式

D:客户模式

答案：A

5.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:企业管理型发展

B:技能操作型发展

C:专业技术型发展

D:专业技术与管理型发展

答案：B

6.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）

A:落脚点是相互利用

B:有助于人际和谐

C:会导致漠视纪律的风气

D:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行

答案：B

7.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:M型

B:H型

C:N型

D:U型

答案：D

8.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）

A:公司聘而不能用，太可惜了

B:他的应变能力不足

C:这个人该走

D:他没有处理好与聘用方的关系

答案：B

9.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。

A:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响

B:对员工工作满意度的测量与分析评价

C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

答案：A

10.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。

A:尊重与理解是为人处世的重要原则

B:创新具有极其重要的作用

C:谁都有需要帮助的时候

D:合作是从业人员成长的保障

答案：D

11.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。

A:动机

B:社会角色

C:自我概念

D:技能

答案：A

12.（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:工会的坚持点

B:工会的上限

C:雇主的下限

D:雇主的坚持点

答案：A

13.（）属于特殊能力测试

A:DAT

B:SDS

C:RIT

D:cops

答案：A

14.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错

A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标

B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

D:将定性指标引入到绩效评价体系之中

答案：C

15.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。

A:群体性

B:突发性

C:不可预期

D:社会的影响性

答案：A

16.关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标与胜任特征相关

B:指标与职责相关

C:指标与战略相关

D:指标之间具有相关性

答案：C

17.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。

A:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心

B:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现

C:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求

D:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚

答案：B

18.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()

A:人力资源部

B:财务部

C:企业领导班子

D:战略规划部

答案：C

19.我国社会主义职业道德的核心是（）。

A:集体主义

B:科学发展观

C:爱国主义

D:为人民服务

答案：D

20.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:家族式+市场式

B:市场式+发展式

C:官僚式+家族式

D:官僚式+市场式

答案：D

21.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。

A:市场预期对劳动力供给的影响

B:市场状况对用工量的影响

C:人力资源供求关系对工资的影响

D:市场状况对工资的影响

答案：D

22.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。

A:两年

B:一年

C:五年

D:三年

答案：A

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