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2024年河南省焦作市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。

A:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算

B:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算

C:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算

D:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算

答案：A

2.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:基本信息

B:问卷说明

C:主体部分

D:意见征询

答案：C

3.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。

A:设计评分标准

B:组织结构设计

C:工作岗位分析

D:确定胜任特征

答案：C

4.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:激励性

B:安全性

C:明确性

D:能力性

答案：B

5.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则

A:不申诉，不认定

B:不申述，不认定

C:不申请，不认定

D:不申报，不认定

答案：C

6.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。

A:招聘周期较短

B:劳动者的失业率较低

C:劳动者的工资较低

D:劳动力需求方处于有利地位

答案：C

7.国际劳工组织的执行机构是（）。

A:国际劳工局

B:各国劳动行政部门

C:国际劳工大会

D:国际劳工组织理事会

答案：A

8.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。

A:没感觉了

B:很忙碌，也很充实

C:不值得留恋了

D:有前景，干得很起劲

答案：D

9.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:在培训中任教

B:重新安排工作日程让员工安心参与培训

C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

D:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

答案：B

10.（）最适合大型跨国公司。

A:区域系列企业集团

B:横向结合型企业集团

C:企业系列企业集团

D:控股系列企业集团

答案：D

11.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。

A:专家评分法

B:相关分析法

C:编码字典法

D:频次选择法

答案：B

12.在选择培训学员时，首先要选择（）。

A:企业急需的人才

B:普通员工

C:企业的中层管理者

D:有发展潜力的员工

答案：A

13.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系

C:激励产品创新和技术变革

D:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重

答案：D

14.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。

A:耐心细致地做好每一件事情

B:无论取得多大成就都应谦虚谨慎

C:培养独立人格

D:无人监督时，依然按道德要求做事

答案：D

15.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。

A:外形接近联想

B:时间接近联想

C:空间接近联想

D:因果联想

答案：B

16.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:侧重于适应环境压力

B:注重无形资产的积累

C:建立在确定性资源基础上

D:是成功企业的核心战略

答案：D

17.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:内部一致性

B:外部竞争性

C:薪酬管理体系

D:员工贡献率

答案：A

18.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。

A:参与策略

B:控制策略

C:投资策略

D:吸引策略

答案：D

19.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。

A:组织性质

B:管理职能

C:管理模式

D:管理角色

答案：C

20.员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:制度层

B:战略层

C:运营层

D:资源层

答案：B

21.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。

A:层层控股型

B:环状持股型

C:共同出资型

D:资金借贷型

答案：D

22.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:问卷主体

B:基本信息

C:问卷说明

D:意见征询

答案：D

23.由于EAP具有（）的