2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品附答案.docxVIP

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2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品附答案

第I部分单选题（50题）

1.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

A:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

B:委托人数不得超过本方代表的1/3

C:记录员可以在协商代表之外或当中指派

D:首席代表可以由非本单位人员代理

答案：B

2.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。

A:“态度观”

B:“综合观”

C:“价值观”

D:“人生观”

答案：B

3.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

A:外部薪酬

B:外部分配

C:外部奖金

D:外部激励

答案：A

4.售前服务的内容不包括（）。

A:提供咨询

B:协助选购

C:提供零件

D:提供资料?

答案：C

5.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:间接计件工资制

B:超额计件工资制

C:综合计件工资制

D:累计计件工资制

答案：C

6.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

B:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

C:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

D:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

答案：D

7.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A:技能工资制

B:计件工资制

C:计时工资制

D:岗位工资制

答案：B

8.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

B:统一定额、企业定额和一次性定额

C:时间定额和产量定额

D:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?

答案：C

9.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:平等

B:协商

C:合作

D:隶属

答案：D

10.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

D:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

答案：A

11.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

B:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

D:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

答案：B

12.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

A:薪酬结构

B:薪酬水平

C:薪酬预算

D:薪酬策略

答案：C

13.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。

A:5

B:4

C:3

D:6

答案：D

14.()不属于人员配置的原理。

A:要素有用原理

B:动态适应原理

C:互补增值原理

D:品味对应原理

答案：D

15.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A:绩效诊断的结果

B:需求分析的结果

C:工作分析的结果

D:绩效沟通的结果

答案：C

16.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）

A:制订绩效改进计划

B:切实保证本岗位工作的有效性

C:将工作的实际情况与考评标准逐一对照

D:确定绩效标准

答案：B

17.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A:具有一定的补偿性

B:具有单一性

C:具有较大的灵活性

D:具有多样性

答案：D

18.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A:承诺

B:要约方

C:被要约方

D:要约

答案：B

19.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A:评价实施

B:绩效面谈

C:确定绩效标准

D:改进计划

答案：D

20.组织层次的培训需求分析的内容不包括()

A:组织环境

B:组织资源

C:工作态度

D:组织目标

答案：C

21.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进