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2024年煤矿安全奖惩制度

引言：

煤矿安全是关系到国家经济发展、人民生命财产安全的重要问

题。为了进一步强化煤矿安全管理，提高煤矿生产的安全水平，制定

一套科学合理的煤矿安全奖惩制度势在必行。本文将针对2024年煤矿

安全奖惩制度进行详细阐述。

一、奖励机制：

1.完善奖励制度：

（1）设立煤矿安全先进单位奖励，对具备一定规模、连续一定年

限内、未发生重特大事故的煤矿单位予以表彰和奖励；

（2）设立煤矿安全先进个人奖励，对在煤矿安全管理、技术研究

等方面做出突出贡献的个人进行表彰和奖励；

（3）建立煤矿安全科技创新奖励机制，对在煤矿安全技术创新方

面取得显著成绩的企业和个人进行奖励；

（4）设立煤矿安全示范项目奖励，对在煤矿安全管理方面具有示

范性作用的项目进行奖励。

2.激励煤矿安全责任人承担责任：

（1）提高煤矿安全主要负责人责任感，对煤矿重特大事故发生

的，将追究煤矿安全责任人的刑事责任；

（2）制定煤矿安全目标责任挂钩机制，将煤矿安全产出与相关责

任人的岗位评价和晋升挂钩，形成责任倒查的机制；

（3）对煤矿安全责任人进行业绩奖励和福利待遇提升，激励其加

强煤矿安全管理和责任落实。

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二、惩罚机制：

1.完善惩罚制度：

（1）严格执行安全生产法律法规，对违法违规行为进行严厉的经

济处罚，确保违法成本高于违法收益；

（2）对煤矿安全生产许可证不合格或者超范围行为，依法吊销、

撤销证照，停产整改并给予相应处罚；

（3）对发生一般事故的煤矿，将降低其安全管理等级，停产整顿

并给予相应处罚；

（4）对发生重大或特大事故的煤矿，一律责令停产整顿，并给予

严厉的处罚，包括吊销煤矿经营许可证等。

2.加强信用惩戒：

（1）设立煤矿安全不良信用记录制度，依法对存在违法违规行为

的煤矿进行记名，对连续违法违规的煤矿采取强制停产整顿等措施；

（2）对逃避安全监管、隐瞒事故真相、阻碍事故调查等行为，将

严肃追责，依法给予相应处罚，并在社会信用体系中进行记录；

（3）对存在安全生产事故和次生灾害隐患未整改的煤矿，限期整

改，不整改或整改不合格的，坚决予以关停。

结语：

通过完善煤矿安全奖惩制度，既能够激励煤矿企业和个人积极参

与安全管理，提高安全水平，又能够从经济和法律层面严厉打击违法

违规行为，确保矿难事件的不再发生。2024年煤矿安全奖惩制度的实

施将为煤矿安全管理提供有力保障，促进煤炭行业可持续发展，推动

社会和谐稳定。

2024年煤矿安全奖惩制度（2）

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第一条为了规范职工安全行为和安全奖惩工作，保证生产安全，

根据《劳动法》、《安全生产法》等相关法律法规规定和《煤矿安全

规程》，制定本制度。

第二条实行安全奖惩制度，坚持精神鼓励与物质相结合以精神鼓

励为主，教育与处罚相结合以教育为主的原则，引导职工遵守规章制

度，自觉搞好安全生产。

第三条对在安全生产方面有突出贡献者，依照本制度给予表彰和

奖励;对违反企业安全生产规章制度，违反操作规程的违章指挥和违章

作业行为，依照本制度实施经济处罚或行政处分。

第四条职工必须履行法定的安全生产义务，遵守有关矿山安全法

律、法规，遵守企业规章制度，认真执行安全操作规程，对本职的安

全工作负责。

职工违反《煤矿安全操作规程》、安全操作规程、作业规程和本

矿规章制度的，不论是否产生后果均应承担责任。

第五条有下列情形之一的单位和个人，有矿给予奖励：

1、完成年度安全管理目标单位的负责人;

2、有技术革新或发明对安全生产有突出贡献的个人;

3、由于个人行为而避免重大事故发生的个人;

4、在抢险救灾过程中表现突出的单位或个人;

5、提出合理化建议明显改善安全状况的个人;

6、其他煤矿认为应当给予奖励的。

第六条有下列情形之一的，由矿给予经济处罚：