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2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:合作意识

B:敬业精神

C:较高学历

D:从业经历

答案：B

2.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:日工资制

B:年工资制

C:小时工资制

D:月工资制

答案：B

3.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。

A:组织变动情况

B:组织结构

C:组织环境

D:组织目标

答案：C

4.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A:准备阶段

B:评估阶段

C:招聘阶段

D:实施阶段

答案：D

5.培训开发对员工的重要性，不包括（）。

A:改善员工的工作质量

B:提高员工的综合素质

C:增强员工职业稳定性

D:提高员工的整体素质

答案：D

6.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A:报告、调查、登记、处理、统计、分析

B:报告、登记、调查、处理、统计、分析

C:登记、调查、报告、处理、统计、分析

D:登记、报告、调查、处理、统计、分析

答案：B

7.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.03

B:0.05

C:0.02

D:0.01

答案：C

8.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性与精确性

B:公正性与客观性

C:全面性与完整性

D:相关性与有效性?

答案：B

9.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A:外因

B:归因

C:内因

D:知觉

答案：A

10.集体合同由()代表职工与企业签订。

A:企业人事部门

B:企业法人

C:工会

D:职工所在部门负责人

答案：C

11.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

A:员工缺乏工作主动性

B:生产达不到额定标准

C:离职率高

D:罢工事件

答案：A

12.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A:决策层

B:管理层

C:管理场

D:操作层

答案：C

13.任何系统都具有的基本特征是（）。

A:动态性

B:经济性

C:独立性

D:整体性

答案：D

14.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A:分值形式

B:排序形式

C:比例形式

D:等级形式

答案：C

15.市场营销是企业经营管理的（）。

A:结束环节?

B:起步环节

C:中心环节

D:中间环节

答案：C

16.组织层次的培训需求分析的内容不包括()

A:组织资源

B:组织目标

C:组织环境

D:工作态度

答案：D

17.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）

A:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

C:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

D:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

答案：D

18.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A:专业性培训

B:定期培训

C:适应性培训

D:非个性化培训

答案：C

19.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A:职业技术学校

B:就业中介机构

C:人力资源部门

D:再就业服务中心

答案：B

20.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:要式合同

B:劳动合同

C:集体合同

D:专项协议

答案：D

21.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的收集?

B:企业组织信息的检索

C:企业组织信息的存储

D:企业组织信息的传输

答案：A

22.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()

A:制定绩效考评的具体方法与工具

B:确定组织与员工个人的工作目标

C:计划绩效考评实施的具体程序与过程

D:确定考评者与被考评者

答案：B

23.招聘广告的设计必须遵循的四项基本