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2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:能动性

B:创造

C:收益递增性

D:累积性

答案：D

2.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:16岁

B:15岁

C:14岁

D:18岁

答案：C

3.我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:3个

B:10个

C:5个

D:7个

答案：A

4.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:内部流程

B:财务

C:学习和成长

D:客户

答案：A

5.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A:绩效管理子系统

B:组织架构

C:战略目标子系统

D:战略性绩效管理工具

答案：C

6.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:5日

B:15日

C:7日

D:3日

答案：C

7.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。

A:劳资双方

B:劳动关系

C:利益分配

D:劳资权利

答案：D

8.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。

A:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式

B:KPI和PCI都采用考核方式

C:KPI和PCI都采用评议方式

D:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式

答案：A

9.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:合作型企业

B:美国模式

C:日本模式

D:福利分配型金

答案：A

10.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:业务管控型

B:运营管控型

C:战略管控型

D:财务管控型

答案：D

11.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:劳动力成本理论

B:保留工资理论

C:薪酬差异理论

D:信号工资理论

答案：C

12.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。

A:行政管理专家

B:变革的代理者

C:员工的领跑者

D:战略伙伴

答案：D

13.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训效果评估

B:培训活动组织

C:培训需求分析

D:培训成本控制

答案：D

14.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）

A:内部流程

B:财务

C:客户

D:学习和成长

答案：B

15.绩效合同的内容不包括（）。

A:工作目标的衡量标准

B:工作目标的考核结果

C:员工认可的工作目标

D:工作目的的描述

答案：B

16.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:15

B:60

C:30

D:90

答案：B

17.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:一般只采取面谈的方法

B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

C:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历

D:要求被访者列出工作中最重要的三项技能

答案：B

18.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:持续发展型模式

B:咨询型模式

C:阿什里德模式

D:系统型模式

答案：C

19.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:事件访谈法

B:相关分析法

C:专家小组法

D:问卷调查法

答案：B

20.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A:确立阶段

B:萌芽阶段

C:发展阶段

D:成熟阶段

答案：C

21.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:文化保障措施

B:组织保障措施

C:制度保障措施

D:人员保障措施

答案：B

22.人力资源战略是（）。

A:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划

B:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统

C:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程

D:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程

答案：A

23.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。

A:半年

B:—年

C:两年

D:五年

答案：C

24.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。

A:行业技术胜任特征

B:组织内部胜任特征

C:行