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2024年河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A:15

B:7

C:12

D:10

答案：A

2.人力资源管理的基础是()。

A:培训与开发

B:绩效与薪酬

C:人力资源规划

D:招聘与配置

答案：C

3.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:混合型

B:滞后型

C:跟随型

D:领先型

答案：D

4.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。

A:60年

B:50年

C:20年

D:30年

答案：B

5.（）属于激励因子。

A:工作的安全感

B:工作的丰富化

C:比较好的工作环境

D:稳定的薪酬

答案：B

6.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。

A:交易成本理论

B:一般系统理论

C:人力资本理论

D:行为角色理论

答案：C

7.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。

A:谨慎虔敬

B:用心做事

C:服从领导

D:加班加点

答案：B

8.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:社会保障

B:劳动关系

C:就业与失业

D:基本人权

答案：D

9.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:是一个学习的过程

B:有助于改善团队小环境的组织气氛

C:有助于保持员工的工作新鲜感

D:会降低员工的工作安全感

答案：D

10.EVA的考评指标是（）。

A:单一且连续的

B:多样且不连续的

C:多样且连续的

D:单一且不连续的

答案：A

11.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:劳动力市场供求状况

B:工会会员人数

C:宏观经济状况

D:企业货币工资支付能力

答案：B

12.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

A:0-1法

B:说明法

C:百分率法

D:月度考评

答案：A

13.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。

A:实施管理

B:规划

C:需求分析

D:评估反馈

答案：A

14.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:制度层

B:运营层

C:资源层

D:理念层

答案：D

15.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。

A:发散思维

B:联想思维

C:收敛思维

D:逻辑思维

答案：A

16.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。

A:激励和约束

B:投资

C:价值计量

D:获得和配置

答案：B

17.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。

A:普遍性

B:主观性

C:历史性

D:社会性

答案：D

18.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

B:精简机构和人员，提高工作效率

C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

D:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

答案：D

19.(2016年5月)COPS属于（）。

A:学业成就测试

B:职业兴趣测试

C:职业能力测试

D:职业人格测试

答案：B

20.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:福利分配型金

B:合作型企业

C:美国模式

D:日本模式

答案：B

21.企业大学发展的最终模式是（）

A:战略联合型组织模式

B:阿什里德模式

C:合作型组织模式

D:持续发展型模式

答案：A

22.一般来说，股票期权的主要对象是（）

A:科技开发人员

B:公司经理

C:决策层人员

D:所有员工

答案：B

23.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。

A:多因性

B:动态性

C:多维性

D:整体性

答案：D

24.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:群体批次分析法

B:成本收益分析法

C:员工流动后果分析法

D:员工满意度分析法

答案：A

25.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:派遭单位或接受单位

B:派遭单位和接受单位

C:接受单位

D:派遺单位

答案：B

26.()平衡计分