- 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【精品】
第I部分单选题(50题)
1.在岗前培训的三阶段培训中,企业分支机构培训的重点不包括()。
A:使员工了解例行工作
B:使员工了解工作范围
C:使员工了解公司状况
D:部门间的协调和配合
答案:C
2.整个招聘活动的核心是招聘工作的(),是关键一环。
A:招聘阶段
B:实施阶段
C:评估阶段
D:准备阶段
答案:B
3.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也称()
A:外部激励
B:外部分配
C:外部薪酬
D:外部奖金
答案:C
4.你工作干得很出色,公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你,有的人半真半假地“嘻嘻”道:“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会()。
A:认为工作是自己干出来的,没有必要请大家的客
B:认为同事要求请客只是开个玩笑而已,没有必要当真
C:感谢大家对自己的帮助,口头上答应请客,但不一定兑现
D:顺势借这个机会请客,和大家共同聚一聚
答案:D
5.对于绩效信息失真的处理,包括()方面。
A:提高绩效信息收集者的责任意识
B:不断完善绩效信息处理方式
C:科学构建绩效考评指标体系
D:提高绩效信息收集者的职业道德
答案:C
6.面试的环境必须是()
A:舒适的
B:安静的
C:温馨的
D:宽敞的
答案:B
7.工作岗位评价结果有多种表现形式,但不包括()
A:排序形式
B:比例形式
C:分值形式
D:等级形式
答案:B
8.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为()。
A:战略规划?
B:组织规划
C:人力资源规划
D:人员规划
答案:D
9.属于外部招募的是()
A:工作轮换
B:校园招聘
C:内部提拔
D:重新聘用
答案:B
10.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括()。
A:从学校毕业的新员工
B:有相关工作经验的新聘用人员
C:不需要改善绩效的员工
D:企业的后备人才
答案:C
11.(2018年5月)()是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:经济性福利
B:个人福利
C:集体福利
D:补充福利
答案:B
12.在职业技能体系中,()是保证。
A:职业技术
B:职业知识
C:职业能力
D:人文素养
答案:A
13.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系,并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:参与模型
B:路径…目标理论
C:费德勒权变模型
D:情境领导理论
答案:A
14.以下关于定员标准内容的说法错误的是()
A:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平
B:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业
C:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
D:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标
答案:A
15.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定,我国职工平均每月的计薪天数为()
A:22.83
B:20.83
C:19.928
D:21.75
答案:D
16.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是()
A:它可能是对组织结果有重大影响的活动
B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
C:它可能是大量的非重复性活动
D:一个岗位的工作要项约4~8个
答案:C
17.关于就业的说法不正确的是()。
A:就业者所从事的劳动是有酬劳动
B:就业主体所得不能使经济收入
C:就业者所参加的劳动属于社会劳动
D:就业主体必须有劳动力
答案:B
18.劳动定额的对象是劳动者的()。
A:劳动量
B:实际工作量
C:计划工作量
D:劳动生产率
答案:A
19.以下各项中,不属于绩效考评类型的是()
A:工作热情考评
B:工作态度考评
C:能力考评
D:业绩考评
答案:A
20.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()
A:总则
B:主文
C:概述
D:附则
答案:C
21.以下各项不属于计时工资制形式的是()
A:日工资制
B:提成工资制
C:月工资制
D:小时工资制
答案:B
22.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下,由培训教师实施培训,其主要内容不包括()
A:培训
B:考核培训教师
C:培训奖惩
D:考核受训者
答案:B
23.企业录用职工的,应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:60日
B
您可能关注的文档
- 2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库通用.docx
- 2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品(综合题).docx
- 2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案【基础+提升】.docx
- 2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附参考答案(实用).docx
- 2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案【模拟题】.docx
- 2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版(基础题).docx
- 2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全(培优).docx
- 2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全(夺冠).docx
- 2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【基础题】.docx
- 2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案(轻巧夺冠).docx
文档评论(0)