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2024年河北省邢台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:以员工行为对象

B:按具体形式区分

C:对员工工作态度实施

D:依员工工作成果进行

答案：B

2.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A:规范研究方法

B:比较研究方法

C:调查研究方法

D:实证研究方法

答案：A

3.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A:企业管理

B:企业获利

C:企业投资

D:企业经营

答案：C

4.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A:沟通

B:引导

C:协作

D:考评

答案：D

5.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。

A:多维性

B:动态性

C:流动性

D:多因性

答案：B

6.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A:(3)(1)(2)

B:(3)(2)(1)

C:(1)(3)(2)

D:(1)(2)(3)

答案：B

7.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A:分析考评数据

B:制定考评表格

C:收集考评数据

D:统计考评数据

答案：B

8.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A:研讨法

B:参观访问

C:讲授法

D:专题讲座法

答案：D

9.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()

A:亲自履行原则

B:协作履行原则

C:协商一致原则

D:全面履行原则

答案：C

10.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低工资额

B:最低平均工资

C:最低工资标准

D:最低工资率

答案：D

11.员工信息管理的步骤是（）。

A:保管—整理—收集

B:收集—整理—保管

C:整理—收集—保管

D:收集—保管—整理

答案：B

12.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。

A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

C:劳动者被追究刑事责任

D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

答案：B

13.工作岗位评价的对象是()

A:岗位员工的能力素质水平

B:岗位员工的工作活动

C:岗位的责任权限

D:岗位的绝对价值

答案：B

14.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A:不必与劳动合同相应的权利义务一致

B:以劳动合同相应的权利义务为准

C:可以取代劳动合同相应的权利义务

D:与劳动合同相应的权利义务同等有效

答案：C

15.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

A:对培训者的面谈技巧要求高

B:会占用培训者大量时间

C:影响员工的工作

D:不能激发受训者的学习热情

答案：D

16.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A:指数关系

B:倒数关系

C:差值关系

D:正比关系

答案：B

17.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A:特殊性

B:特定性

C:普遍性

D:一致性

答案：B

18.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:市场分析

B:理论分析

C:经济分析

D:成本分析

答案：C

19.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A:是规范培训人员行为的重要途径

B:抽样选择员工进行培训考核评估

C:为培训奖惩制度的确立提供依据

D:目的在于检验培训的最终效果

答案：B

20.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A:与新员工一起参加

B:接受现场的一对一指导

C:接受企业的定向培训

D:外出参加管理理论培训

答案：D

21.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:对等关系

B:交换关系

C:约定关系

D:社会关系

答案：B

22.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资

A:15

B:12

C:6

D:24

答案：B

23.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:企业定员标准和单位用工标准

B:行业通用标准和企业定员标准

C:单位用工标准和服务比例标准