2024年河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案AB卷.docxVIP

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2024年河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:持续发展型模式

B:阿什里德模式

C:系统型模式

D:咨询型模式

答案：B

2.企业集团（）。

A:具备总体法人地位

B:具备民事权利

C:不是法律主体

D:是统负盈亏的经济实体

答案：C

3.(2018年5月)员工培训模型不包括()

A:运营层

B:文化层

C:资源层

D:制度层

答案：B

4.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。

A:2

B:4

C:1

D:3

答案：C

5.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:确定合格候选人的各种可能来源

B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

答案：B

6.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。

A:义务要求

B:法律要求

C:根本要求

D:道义要求

答案：D

7.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）

A:经营团队的领跑者

B:人才开发的引领者

C:组织变革的实施者

D:发展战略的执行者

答案：B

8.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:经营范围

B:股权拥有

C:共同投资

D:市场竞争

答案：D

9.关于人才招募,下列说法错误的是()

A:岗位说明书是人才招募的重要依据

B:应尽可能吸引更多应聘者

C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

D:招募环节具有过滤功能

答案：B

10.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:日本模式

B:美国模式

C:合作型企业

D:福利分配型金

答案：C

11.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、敬业、诚信

B:诚信、守法、人本

C:忠诚、审慎、勤勉

D:忠诚、谨慎、进取

答案：C

12.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。

A:对创新的敏感程度

B:对信息的传递速度

C:对事物的认知程度

D:对未来的警觉程度

答案：A

13.评价薪酬制度的目的不包括（）。

A:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

B:提出更适合企业的薪酬激励方案

C:实现员工参与职能

D:不断完善薪酬激励方案

答案：C

14.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）

A:绩效指标的构建

B:绩效管理制度的建立与运行

C:考评组织的建立

D:考评者与被考评者的确定

答案：A

15.团体劳动争议的主体不包括（）。

A:劳动者个人

B:用人单位

C:工会组织

D:雇主组织

答案：A

16.绩效合同的内容不包括（）。

A:工作目标的衡量标准

B:工作目的的描述

C:员工认可的工作目标

D:工作目标的考核结果

答案：D

17.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:对胜任特征进行分级和界定

B:比较样本特定指标数值的差异问题

C:对胜任特征指标进行分析归类

D:研究胜任特征指标重叠性问题

答案：B

18.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统构建指标

B:系统实施指标

C:信息系统指标

D:系统整体指标

答案：B

19.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。

A:解释

B:评分

C:题目

D:施测

答案：A

20.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。

A:支撑

B:引导

C:统领

D:促进

答案：C

21.股票期权和期权的区别不包括（）。

A:获取方式不同

B:激励对象不同

C:购买时间不同

D:约束机制不同

答案：B

22.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。

A:流程团队

B:项目团队

C:平行团队

D:工程团队

答案：C

23.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:WX

B:G

C:S

D:WH

答案：B

24.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。

A:良好的工作环境

B:惩罚和监督

C:较高的薪酬水平

D:学习与成长机会

答案：D

25.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的