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2024年河北省沧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:逻辑思维

B:收敛思维

C:发散思维

D:联想思维

答案：B

2.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:3日

B:15日

C:7日

D:5日

答案：C

3.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:运营层

B:制度层

C:战略层

D:资源层

答案：C

4.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:主观性

B:社会性

C:客观性

D:历史性

答案：D

5.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:资金借贷型

B:共同投资型

C:环形持股型

D:层层控股型

答案：D

6.下列不属于培训成果转化机制的是（）。

A:转化环境和条件创造子机制

B:培训开发子机制

C:反馈与考核子机制

D:培训激励子机制

答案：B

7.()是公司的二级战略。

A:总体战略

B:职能战略

C:业务战略

D:技术战略

答案：C

8.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()

A:企业领导班子

B:人力资源部

C:战略规划部

D:财务部

答案：A

9.企业集团人力资本管理是以（）为重点。

A:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

B:母子公司之间的人力资本管理

C:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理

D:成员企业内部的人力资本管理

答案：B

10.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:7个

B:10个

C:5个

D:3个

答案：D

11.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。

A:劳动边际生产力递增

B:劳动边际生产力为负

C:劳动边际生产力为正

D:劳动边际生产力递减

答案：D

12.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生

A:经理班子

B:董事会

C:监事会

D:职能部门负责人

答案：D

13.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题

A:竞争策略

B:业务战略

C:总体战略

D:职能战略

答案：C

14.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:滞后型

B:混合型

C:领先型

D:人力资本

答案：C

15.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

B:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

C:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

D:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

答案：B

16.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:人事档案

B:情景模拟

C:人事考核

D:志向和兴趣调查

答案：D

17.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。

A:守株待兔

B:自己也会像W那样试一试

C:凭本事吃饭，成功有很多种方式

D:理解，但空想成分太多

答案：C

18.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:U型

B:H型

C:N型

D:M型

答案：A

19.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。

A:卖掉器官

B:入室盗窃

C:已经尽力，听天由命

D:假装挟持人质，引起媒体关注

答案：C

20.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。

A:焦点法

B:二元坐标法

C:主体附加法

D:形态分析法

答案：C

21.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:责任链

B:管理层级

C:员工人数

D:控制幅度

答案：D

22.()的思维主体没有特定的目的性。

A:再造型想象

B:幻想型想象

C:创造性想象

D:无意想象

答案：D

23.胜任特征（）主要应用于培训。

A:层级式模型

B:锚型模型

C:盒型模型

D:簇型模型

答案：B

24.期权的行权期限一般不超过（）。

A:10年

B:3年