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2024年河北省沧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题必考题

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:10分钟

B:60分钟

C:30分钟

D:5分钟

答案：B

2.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。

A:社会救济

B:公力救济

C:调解救济

D:自力救济

答案：D

3.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。

A:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选

B:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等

C:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%

D:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式

答案：B

4.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()

A:组织

B:个人

C:职业生涯顾问

D:上级

答案：B

5.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:自我中心型思维障碍

B:自卑型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：B

6.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:吸引策略

B:控制策略

C:投资策略

D:参与策略

答案：A

7.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

B:抽取绩效优秀员工

C:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

D:随机抽取员工

答案：D

8.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:形态分析法

B:焦点法

C:主体附加法

D:二元坐标法

答案：A

9.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:成熟期

B:始付期

C:衰退期

D:成长期

答案：C

10.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。

A:关于方式方法选择的发散思维

B:关于材料性能选择的发散思维训练

C:关于数量选择的发散思维

D:关于形态位置选择的发散思维

答案：B

11.表面效度是指（）。

A:测试对同一被测量的准确度

B:测试看起来是什么

C:测试实际测量的是什么

D:测试对被测试量的准确度

答案：B

12.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:减分考评法

B:0-1法

C:说明法

D:百分率法

答案：B

13.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:7日

B:5日

C:3日

D:15日

答案：B

14.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

A:无现金行权

B:无现金行权并出售

C:现金行权

D:现金行权并出售

答案：A

15.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:社会保障

B:基本人权

C:就业与失业

D:劳动关系

答案：B

16.(2017年5月)()属于培训的内在风险。

A:培训技术风险

B:培训收益风险

C:专业技术保密难度增大风险

D:培训后人才流失风险

答案：A

17.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。

A:层层控股型

B:业务协作型

C:环形持股型

D:资金借贷型

答案：D

18.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。

A:平平淡淡，不知所从

B:早想离开了，只是没遇到合适的机会

C:忙忙碌碌，疲于奔命

D:过几年在职务或收人上会有提高

答案：D

19.“多劳多得”体现了（）。

A:对内公平

B:对外公平

C:合理合法

D:对员工公平

答案：D

20.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。

A:被试热身

B:考官初步讲解

C:实战模拟

D:熟悉游戏规则

答案：D

21.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:G

B:WX

C:S

D:Y

答案：A

22.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:暂时停职

B:谈话

C:惩戒性调动

D:警告

答案：A

23.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()