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2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整

第I部分单选题（50题）

1.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A:对员工具有激励性原则

B:对内具有公正性原则

C:对成本具有控制性原则

D:对外具有竞争力原则

答案：A

2.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:计件工资制

B:劳动定额标准

C:计件的依据

D:劳动定额

答案：D

3.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A:自公证之日起

B:自签订之日起

C:自双方当事人签字之日起

D:从依法订立之日起

答案：D

4.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。

A:以员工的职业生涯规划为出发点

B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C:促进员工现在和未来工作绩效的提高

D:最终能够有效地改善企业的经营业绩

答案：A

5.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:劳动力使用者

B:雇主

C:用人单位主管

D:雇员

答案：D

6.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:补充保险

B:基本福利

C:福利待遇

D:个人福利

答案：B

7.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A:工作指导法

B:工作轮换法

C:个别指导法

D:特别任务法

答案：A

8.招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A:招募费用

B:内部提升费用

C:选拔费用

D:招聘人员差旅费

答案：B

9.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A:一般劳动标准

B:最高劳动标准

C:最低劳动标准

D:特殊劳动标准

答案：C

10.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:动态性

B:多因性

C:多维性

D:复杂性

答案：B

11.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。

A:多维性

B:流动性

C:多因性

D:动态性

答案：D

12.应聘申请表的设计依据不包括()。

A:有关法律和政策

B:招聘计划

C:岗位要求

D:应聘人员的层次

答案：B

13.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。

A:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客

B:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真

C:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现

D:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚

答案：D

14.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:奉献社会

B:诚实守信

C:办事公道

D:爱岗敬业

答案：D

15.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A:评估阶段

B:招聘阶段

C:准备阶段

D:实施阶段

答案：D

16.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:能级分析法

B:对比分析法

C:综合分析法

D:常模分析法

答案：C

17.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。

A:以人为本

B:用人不疑

C:任人唯贤

D:严爱相济

答案：B

18.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A:企业经营规模与方向的变化

B:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

C:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

D:企业生产技术进步

答案：C

19.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A:关键事件法

B:工作日志法

C:工作实践法

D:结构调查表

答案：A

20.()是当前我国调整劳动关系