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2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

A:绩效考评运作体系设计

B:制定绩效管理制度

C:绩效考评结果反馈体系设计

D:绩效考评指标体系设计

答案：C

2.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。

A:职位配置

B:薪酬管理

C:岗位能力模型

D:培训需求

答案：B

3.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求

A:递减式让步

B:递增式让步

C:递减加价让步

D:二次等比让步

答案：A

4.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:雇主的受益点

B:双方的谈判力量

C:社会舆论倾向

D:公会的受益点

答案：B

5.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:成本控制

B:创新

C:关注顾客

D:关注品质

答案：A

6.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A:战略性绩效管理工具

B:绩效管理子系统

C:组织架构

D:战略目标子系统

答案：D

7.关于创新，理解正确的是（）。

A:只有被专利局认可才是真正的创新

B:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了

C:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异

D:只有大的发明创造才是创新

答案：C

8.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:时间梯度原则

B:利益整合原则

C:协作进行原则

D:机会均等原则

答案：C

9.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。

A:部门职责

B:企业战略

C:胜任特征模型

D:工作说明书

答案：D

10.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。

A:工会的上限高于雇主的下限

B:工会的坚持点低于雇主的坚持点

C:雇主的坚持点低于工会的坚持点

D:工会的上限高于雇主的坚持点

答案：B

11.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:季度考评

B:年度考评与半年度考评

C:月度考评

D:每日考评

答案：B

12.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。

A:能位匹配法

B:主观判断法

C:综合加权法

D:立即排除法

答案：B

13.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。

A:安排集团外的投资

B:决定成员公司领导层的人事问题

C:保持成员公司之间的协调

D:决定集团成员的生产计划

答案：D

14.()属于培训的内在风险。

A:培训收益风险

B:专业技术保密难度增大风险

C:培训后人才流失风险

D:培训技术风险

答案：D

15.关于合作，不正确的说法是（）。

A:合作是打造优秀团队的有效途径

B:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求

C:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要

D:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段

答案：C

16.下列说法错误的是（）。

A:职工200人以上的企业可以设专职工会主席

B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会

C:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

D:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

答案：C

17.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:月底考评

B:年度考评

C:季度考评

D:每日考评

答案：B

18.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:减分考评法

B:百分率法

C:0-1法

D:说明法

答案：C

19.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。

A:权威型

B:习惯型

C:自我中心型

D:直线型

答案：B

20.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。

A:生活条件

B:经济问题

C:员工的个性特点

D:家庭问题

答案：A

21.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。

A:工会

B:行业协会

C:企业

D:劳动者

答案：D

22.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。

A:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响

B:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度

C:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的

D:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍

答案：D

23.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。

A:大家