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2024年河北省廊坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A:关键事件法

B:排列法

C:评分法

D:因素比较法

答案：C

2.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:义务能力

B:劳动能力

C:劳动行为能力

D:劳动义务能力

答案：C

3.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:集中决策，分散经营

B:以成果为中心

C:集中决策，分散投资

D:组织结构服从战略

答案：A

4.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:归因

B:内因

C:知觉?

D:外因

答案：A

5.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

A:交通信号灯的变化设计不科学

B:交通行政管理部门不负责任

C:行人素质太差，这一问题不容易解决

D:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题

答案：B

6.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:人力资源部门自行规划

B:自下而上

C:与员工协商

D:自上而下

答案：B

7.以下关于行为模仿法的说法错误的是()

A:它能够提高学员的行为能力

B:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

C:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

答案：C

8.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A:观察法

B:面谈

C:问卷法

D:笔试

答案：A

9.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:讲授、讨论和案例分析

B:案例分析和实践

C:自学、讲授和讨论

D:自学、观察和实践

答案：D

10.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:结构维度

B:关怀维度

C:认可维度

D:尊重维度

答案：B

11.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:计件单价的高低

B:合格产品数量

C:工作量

D:提成比例

答案：D

12.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:能耐着性子做下去

B:说明理由，委婉拒绝

C:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

D:先努力做，实在不行再想办法

答案：C

13.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。

A:补充福利

B:个人福利

C:经济性福利

D:非经济性福利

答案：D

14.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）

A:多维性

B:相关性

C:多因素

D:动态性

答案：A

15.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

A:员工培训

B:员工考核

C:员工激励?

D:员工招聘

答案：A

16.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:司法机关

B:监督机关

C:法人机关

D:监察机关

答案：C

17.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:U形布置法

B:圆桌分组布置法

C:传统布置法

D:臂章形布置法

答案：A

18.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。

A:精确性

B:可靠性

C:可操作性

D:客观性

答案：C

19.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的

B:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

C:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

D:严重违反用人单位的规章制度

答案：B

20.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训