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2024年河北省廊坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。

A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

B:集团本部一事业部—工厂

C:经理会—公司—工厂

D:母公司—子公司—工厂

答案：C

2.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A:绩效管理子系统

B:组织架构

C:战略目标子系统

D:战略性绩效管理工具

答案：C

3.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。

A:坚持长期共同利益取向

B:注意对事不对人

C:坚持客观性标准

D:坚持以个人利益为主

答案：D

4.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。

A:早想离开了，只是没遇到合适的机会

B:平平淡淡，不知所从

C:过几年在职务或收人上会有提高

D:忙忙碌碌，疲于奔命

答案：C

5.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。

A:他没有真才实学

B:少说多做会更好

C:他不会有任何成就

D:他需要伯乐加以训练

答案：D

6.（）不属于法定福利

A:住房公积金

B:生育保险

C:工伤保险

D:带薪休假

答案：D

7.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。

A:学习与成长类指标

B:财务类指标

C:内部流程类指标

D:客户类指标

答案：B

8.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:20-50倍

B:15-20倍

C:3-10倍

D:5-15倍

答案：D

9.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:工作分析

B:薪酬管理

C:人力资源规划

D:绩效管理

答案：A

10.（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:工会的上限

B:工会的坚持点

C:雇主的下限

D:雇主的坚持点

答案：B

11.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。

A:5人

B:3人

C:8人

D:10人

答案：B

12.影响职业生涯规划的因素不包括()

A:员工的自我评价

B:员工的个体特征

C:对员工进行职业指导

D:企业对员工的评价

答案：B

13.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:整体指标

B:主要指标

C:辅助指标

D:否决指标

答案：D

14.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。

A:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%

B:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式

C:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选

D:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等

答案：D

15.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:结果反馈体系

B:绩效管理制度

C:考评运作体系

D:绩效指标体系

答案：A

16.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:绩效信息的客观完整性

B:信息系统的安全稳定性

C:系统层次划分的合理性

D:系统内部各环节设置的合理性

答案：C

17.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:5

B:10

C:8

D:3

答案：A

18.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

B:在培训中任教

C:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

D:重新安排工作日程让员工安心参与培训

答案：D

19.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】

A:构建非正式组织

B:工作程序的科学化

C:制定工作标准和时间定额

D:作业操作的合理化

答案：A

20.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:3日

B:7日

C:5日

D:15日

答案：B

21.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。

A:控制策略

B:吸引策略

C:投资策略

D:参与策略

答案：D

22.经营者年薪的（）