2024年湖南省长沙市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（名师推荐）.docxVIP

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2024年湖南省长沙市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:员工有机会接触到不同岗位

B:改善团队内部的不良良气氛

C:满足企业调整结构的需要

D:员工获得不同的工作经验

答案：C

2.关于劳工问题，错误的说法是（）。

A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题

B:劳工问题是群体性、社会性的现象

C:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

D:劳工问题的发展有其自身规律

答案：C

3.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。

A:班组级

B:企业级

C:岗位级

D:部门级

答案：C

4.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。

A:放松训练

B:参与管理

C:弹性工作制

D:强化员工正式的组织沟通

答案：D

5.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。

A:依样画瓢

B:融会贯通

C:举一反三

D:自我管理

答案：A

6.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。

A:400人

B:300人

C:100人

D:200人

答案：D

7.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:工资和雇用量

B:工资和生产率

C:利润和雇用量

D:利润和生产率

答案：A

8.(2017年5月)工会的基本职责是（）

A:提高员工劳动技能

B:维护员工合法权益

C:职业生涯规划

D:参与组织管理

答案：B

9.学习型组织的边界建立在（）。

A:根据部门划分的边界上

B:组织与外部要素互动关系的基础上

C:根据流程划分的边界上

D:根据职能划分的边界上

答案：B

10.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核

A:略

B:PCI

C:KPI

D:PPU

答案：B

11.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系

C:企业是否真正理解和认识了现代培训

D:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划

答案：B

12.团体劳动争议的主体不包括（）。

A:用人单位

B:雇主组织

C:工会组织

D:劳动者个人

答案：D

13.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。

A:效率目标

B:公平目标

C:保障目标

D:合法目标

答案：A

14.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:后现代管理

B:科学管理

C:现代管理

D:经验管理

答案：D

15.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:60分钟—90分钟

B:30分—60分钟

C:10分钟一20分钟

D:5分钟一10分钟

答案：B

16.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。

A:纲领性

B:计划性

C:全局性

D:目标性

答案：A

17.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。

A:双重

B:网状

C:传统

D:横向

答案：B

18.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。

A:完整的绩效管理过程

B:体现组织的战略性

C:组织内绩效目标的一致性

D:强调关注综合绩效

答案：D

19.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。

A:结果

B:生理

C:行为

D:心理

答案：D

20.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:意见征询

B:基本信息

C:问卷说明

D:问卷主体

答案：A

21.()属于人力资本的无形支出。

A:学习导致的厌烦

B:机会成本

C:教育费用

D:保健支出

答案：B

22.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()

A:降职后工资一定会随之降低

B:岗位轮换可增加员工的就业安全性

C:调动是员工在组织内的横向流动

D:岗位轮换是一个学习的过程

答案：A

23.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:社会保险行政部门

B:上级管理单位

C:劳动争议调解仲裁机构

D:就诊医院

答案：A

24.你通常工作时的感受是（）。

A:麻木

B:高兴

C:平淡

D:兴奋

答案：B

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