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2024年河北省唐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:上级主管

B:外部人员

C:考评者的下属

D:同事

答案：A

2.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:15日

B:30日

C:7日

D:10日

答案：A

3.培训反馈不包括（）。

A:培训教师考评

B:培训总结

C:受训人员分析

D:培训管理的考评

答案：C

4.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()

A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

B:监督检查人员仅限于企业高层领导

C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

答案：B

5.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A:部门集体合同

B:地区集体合同

C:行业集体合同

D:基层集体合同

答案：A

6.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()

A:搜集岗位信息

B:定义评价要素

C:确定要素权重

D:确定岗位系列

答案：D

7.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:刻板印象?

B:对比效应

C:光环效应

D:投射效应

答案：D

8.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

A:培训教师

B:人力资源部门

C:后勤保障部门

D:主管

答案：A

9.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:臂章形布置法

B:传统布置法

C:圆桌分组布置法

D:U形布置法

答案：D

10.在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A:差额最小化

B:差额最大化

C:效用最大化

D:利润最大化

答案：D

11.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:能力

B:权限

C:部门

D:岗位

答案：D

12.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

B:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?

C:明确告诉对方，自己无法办到

D:告诉对方是因自己太忙导致的

答案：A

13.()木属于案例研究法。

A:事件处理法

B:个案分析法

C:案例分析法

D:工作指导法

答案：D

14.下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A:计时工资

B:职务工资

C:员工住房基金

D:计件工资

答案：C

15.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A:举例式提问

B:交叉式提问

C:引导式提问

D:假设式提问

答案：A

16.员工的动态特征不包括（）。

A:员工激励

B:员工学习

C:员工的成熟和发展

D:员工自我保护机制

答案：B

17.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:同事

B:上级主管

C:考评者的下属

D:外部人员

答案：B

18.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A:问卷调查法

B:调查研究法

C:直接观察法

D:档案记录法

答案：B

19.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()

A:职业技能高低决定了职业道德素质的提高

B:职业道德对职业技能具有统领作用

C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D:职业道德与职业技能无关联性

答案：B

20.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:公忠为国

B:诚实守信

C:自强不息

D:爱岗敬业?

答案：B

21.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。

A:140元

B:260元

C:128元

D:160元

答案：A

22.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A:发展性

B:多因性

C:动态性

D:多维性

答案：C

23.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

B:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致

C:法律事实可以分为两类

D:任何事实都可以成为劳动