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2024年湖南省郴州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.关于EAP的表述错误的有（）

A:长期EAP具有系统性的特点

B:短期EAP具有应急性的特点

C:企业应该首先实施内部EAP

D:内部EAP比外部EAP节省成本

答案：C

2.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:运营层

B:资源层

C:战略层

D:制度层

答案：C

3.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:谈话

B:警告

C:暂时停职

D:惩戒性调动

答案：C

4.()不是战略性绩效管理工具。

A:关键绩效指标法

B:目标管理法

C:平衡计分卡

D:RAV

答案：D

5.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。

A:双向规则

B:并列并联

C:单独制定

D:循序制定

答案：A

6.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:客户

B:财务

C:学习和成长

D:内部流程

答案：D

7.—般而言，ESO的主要对象是（）。

A:全体员工

B:科技开发人员

C:公司总经理

D:中层经理

答案：C

8.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。

A:焦点法

B:形态分析法

C:主体附加法

D:二元坐标法

答案：C

9.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:谈判是否有结果

B:谈判的结果是什么

C:企业本身的销售和利润

D:谈判会延续多长时间

答案：C

10.以下哪一项不属于五大中心的能力（）

A:实现持续增长的能力

B:维系关键关系的能力

C:市场运作的能力

D:掌握关键核心资产的能力

答案：C

11.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）

A:独立型组织模式

B:合作型组织模式

C:指导型组织模式

D:战略联合型组织模式

答案：B

12.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。

A:综合式绩效面谈

B:解决问题式面谈

C:双向倾听式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：C

13.（）是人力资本的无形支出。

A:教育支出

B:保健支出

C:心理损失

D:机会成本

答案：D

14.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。

A:团体学习

B:全员学习

C:员工个人终身学习

D:学习工作化

答案：D

15.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?

A:习惯型

B:书本型

C:直线型

D:麻木型

答案：A

16.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。

A:02:01:01

B:01:01:02

C:01:01:01

D:02:02:01

答案：A

17.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。

A:管理模式

B:管理职能

C:管理角色

D:组织性质

答案：A

18.（）的企业适合防御型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较强

B:所处行业开始衰退，自身实力较强

C:所处行业开始衰退，自身实力较弱

D:所处行业发展良好，自身实力较弱

答案：C

19.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。

A:一致性

B:稳定性

C:特征性

D:独特性

答案：C

20.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）

A:买椟还珠

B:庖丁解牛

C:三顾茅庐

D:刻舟求剑

答案：B

21.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。

A:雇主的下限

B:工会的上限

C:工会的坚持点

D:雇主的坚持点

答案：A

22.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。

A:绩效管理体系

B:绩效考评主体

C:管理制度

D:绩效考评指标体系

答案：B

23.和员工主动离职率成相关关系的是（）。

A:员工的晋升率

B:工作满意度

C:在企业内部的发展期望

D:在企业外部的发展期望

答案：B

24.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO9001

B:ISO9000

C:ISO10015

D:ISO14000

答案：C

25.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:结构分析

B:功能分析

C:结果分析

D:方法分