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2024年湖南省郴州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。

A:《企业劳动争议处理条例》

B:《劳动争议调解仲裁法》

C:《劳动法》

D:《劳动合同法》

答案：B

2.一般来说，股票期权的主要对象是（）

A:决策层人员

B:公司经理

C:所有员工

D:科技开发人员

答案：B

3.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()

A:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作

B:集团公司对待成员企业更公平公正

C:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

D:管理层次少,工作效率高

答案：B

4.团队绩效管理的第一步是（）

A:提取团队绩效考核主要指标

B:团队绩效考核指标体系的建立

C:确定团队绩效考核指标提取方法

D:团队绩效考核指标的分类

答案：B

5.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:建立在确定性资源基础上

B:是成功企业的核心战略

C:侧重于适应环境压力

D:注重无形资产的积累

答案：B

6.绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:战略规划部

B:领导班子成员

C:人力资源部

D:财务部

答案：B

7.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。

A:工作环境对培训成果转化的影响

B:自我管理

C:组织转化氛围感知的测量

D:实践机会测量

答案：B

8.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。

A:紧缩投资战略

B:外部成长战略

C:集中战略

D:内部成长战略

答案：B

9.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

A:合作型

B:变革型

C:指令型

D:增长型

答案：D

10.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。

A:想象思维

B:辐射思维

C:收敛思维

D:联想思维

答案：A

11.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:S

B:O

C:WH

D:WX

答案：A

12.（）属于WAI。

A:利润率

B:学习能力

C:客户满意度

D:责任心

答案：D

13.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。

A:独立型

B:依托型

C:智囊机构

D:专业公司和专业中心

答案：B

14.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:建立在确定性资源基础上

B:注重无形资产的积累

C:侧重于适应环境压力

D:是成功企业的核心战略

答案：D

15.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具

A:CSF

B:BSC

C:MBO

D:KPI

答案：A

16.沙盘推演法的特点不包括()

A:考官与被试者之间可实现互动

B:场景能激发被试者的兴趣

C:直观展示被试者的真实水平

D:被试者能获得身临其境体验

答案：A

17.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:滞后型

B:混合型

C:人力资本

D:领先型

答案：D

18.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:滞后型薪酬策略

B:跟随型薪酬策略

C:领先型薪酬策略

D:混合型薪酬策略

答案：A

19.与内部EAP相比，外部EAP（）。

A:不易获得员工信任

B:更节省成本

C:能提供更广泛的服务

D:更了解企业及员工情况

答案：C

20.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。

A:霍兰德的职业自我探索量表

B:库德的职业爱好调查表

C:梅耶尔斯的人格特质量表

D:科特尔16项人格因素问卷

答案：A

21.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。

A:方案设计

B:教育培训

C:问题诊断

D:咨询辅导

答案：B

22.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:意见征询

B:主体部分

C:问卷说明

D:基本信息

答案：C

23.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。

A:让当事人协商

B:上报劳动争议协调处理机构

C:上报劳动争议仲裁处理机构

D:向政府报告情况

答案：A

24.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）