2024年湖南省郴州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（综合题）.docxVIP

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2024年湖南省郴州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:协作进行原则

B:全面评价原则

C:利益整合原则

D:机会均等原则

答案：B

2.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。

A:劳动边际生产力递减

B:劳动边际生产力递增

C:劳动边际生产力为负

D:劳动边际生产力为正

答案：A

3.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:效率工资理论

B:劳动力成本理论

C:信号工资理论

D:保留工资理论

答案：A

4.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。

A:决策能力

B:沟通能力

C:计划能力

D:分析能力

答案：D

5.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。

A:财务

B:内部流程

C:学习和成长

D:客户

答案：A

6.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。

A:股东责任

B:伦理责任

C:经济责任

D:法律责任

答案：D

7.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。

A:员工应该涨工资，但涨幅较小

B:员工的工资应该维持现状

C:员工应该涨工资，且涨幅较大

D:员工应该小幅地降工资

答案：A

8.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:外部的竞争力

B:薪酬管理体系

C:员工的贡献率

D:内部的一致性

答案：C

9.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。

A:内部成长战略

B:集中战略

C:紧缩投资战略

D:外部成长战略

答案：A

10.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:轮流比较法耗时长、成本高

B:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

C:立即排除法被大多数企业所采用

D:立即排除法的可靠性更高

答案：D

11.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:机会均等原则

B:协作进行原则

C:时间梯度原则

D:利益整合原则

答案：B

12.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A:成熟阶段

B:发展阶段

C:萌芽阶段

D:确立阶段

答案：B

13.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

A:0-1法

B:月度考评

C:百分率法

D:说明法

答案：A

14.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:说明法

B:0-1法

C:区间计分法

D:百分率法

答案：D

15.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。

A:基层管理人员

B:各类管理人员

C:高级管理人员

D:中层管理人员

答案：C

16.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。

A:绝不涉足企业规定之外的事务

B:像战士服从命令一样令行禁止

C:把事情做成，做到他自己认为最好

D:对要求之外的事务也要敢于突破

答案：B

17.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。

A:交易成本理论

B:一般系统理论

C:人力资本理论

D:行为角色理论

答案：B

18.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。

A:廉价策略

B:创新策略

C:投资策略

D:参与策略

答案：D

19.()适合用360度考评方法进行考核

A:KPI

B:略

C:PPU

D:PCI

答案：D

20.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）

A:庖丁解牛

B:买椟还珠

C:刻舟求剑

D:三顾茅庐

答案：A

21.关于职业，正确的说法是（）。

A:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式

B:职业是人们生存的唯一手段

C:职业是责任、权利、利益的有机统一

D:职业是束缚人的自由、权利的锁链

答案：C

22.下述说法中，属于道德要求的是（）。

A:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事

B:每个员工都应该是企业发展的重要成员

C:每个员工都应该为企业多提好的建议

D:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富

答案：B

23.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的