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专业精品湖南省郴州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！
2024年湖南省郴州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（研优卷）
第I部分单选题（50题）
1.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
A:对企业的期望高，对自己的期望低
B:对企业的期望低，对自己的期望高
C:对企业的期望高，对自己的期望高
D:对企业的期望低，对自己的期望低
答案：A
2.EVA的“4M”体系不包括（）
A:理念体系
B:考评体系
C:管理体系
D:行动方案
答案：D
3.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:15
B:60
C:30
D:90
答案：B
4.企业集团的基本特征不包括()
A:以母子公司为主体
B:具有多层次结构
C:以业务为主要的联结纽带
D:由多个法人企业组成的企业联合体
答案：C
5.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:客户
B:内部流程
C:财务
D:学习和成长
答案：D
6.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。
A:习惯型
B:直线型
C:书本型
D:麻木型
答案：A
7.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:工作流程法
B:客户关系法
C:绩绞金字塔法
D:组织绩效目标法
答案：D
8.和员工主动离职率成相关关系的是（）。
A:工作满意度
B:在企业内部的发展期望
C:在企业外部的发展期望
D:员工的晋升率
答案：A
9.一般来说，员工福利不包括（）。
A:房租补贴
B:免费班车
C:股票期权
D:保险福利
答案：C
10.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:调动
B:降职
C:晋升
D:工作轮换
答案：C
11.()是绩效指标体系设定的基础。
A:工作分析
B:岗位调整
C:员工培训
D:薪酬调整
答案：A
12.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。
A:团队
B:员工
C:组织
D:部门
答案：A
13.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题
A:竞争策略
B:职能战略
C:总体战略
D:业务战略
答案：C
14.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。
A:主体附加法
B:焦点法
C:形态分析法
D:二元坐标法
答案：A
15.()不属于发散思维。
A:颠倒思维
B:逆向思维
C:辐集思维
D:横向思维
答案：C
16.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:潜在性
B:稳定性
C:延迟性
D:合法性
答案：C
17.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:上级管理单位
B:社会保险行政部门
C:劳动争议调解仲裁机构
D:就诊医院
答案：B
18.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:参股公司
B:关联企业
C:控股子公司
D:集团公司
答案：A
19.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。
A:对绩效考评认识方面
B:组织与管理系统方面
C:信息交流方面
D:组织考评和个体考评衔接方面
答案：D
20.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。
A:部门
B:班组
C:组织
D:岗位
答案：D
21.下列属于非货币收益的是（）。
A:激励工资
B:基本工资
C:表彰和嘉奖
D:绩效工资
答案：C
22.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:团队
B:组织
C:社会
D:个人
答案：C
23.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
B:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
C:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
D:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
答案：A
24.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)
A:工会组织的作用
B:企业竞争策略的定位
C:企业资本和财务实力
D:企业文化
答案：A
25.辅导下属适合采用（）。
A:上级考评
B:同级考评
C:下级考评
D:自我考评
答案：A
26.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动
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