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2024年湖南省邵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

A:下级考评

B:上级考评

C:同级考评

D:自我考评

答案：A

2.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A:全部实际工作时间

B:日历时间

C:制度工作时间

D:制度内实际工作时间

答案：C

3.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:内容

B:规则?

C:要求

D:标准

答案：A

4.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:选拔成本

B:招聘成本

C:录用和安置成本

D:开发成本?

答案：D

5.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A:劳动量

B:劳动资料

C:劳动手段

D:劳动能力

答案：A

6.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A:先进平均工时

B:平均日产量

C:加权平均值

D:简单平均值

答案：A

7.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

B:两企业之间签订劳务输出的合同关系

C:某公司向职工集资而发生的关系

D:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

答案：D

8.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A:获取调查信息

B:获取口头信息

C:外部环境预测

D:获取书面信息

答案：B

9.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:计件工资制

B:结构工资制

C:销售提成制

D:薪点工资制

答案：C

10.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:2个月

B:0.5个月

C:1个月

D:1.5个月

答案：C

11.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。

A:30

B:34

C:36

D:35

答案：D

12.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:招聘计划

B:职务说明书

C:招聘目的

D:职务分类

答案：B

13.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

B:考评资料应立即归档

C:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

D:将无用的考评资料及时粉碎

答案：A

14.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最高；非强制性

B:最低；强制性

C:最高；强制性

D:最低；非强制性

答案：B

15.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:同级考评

B:下级考评

C:自我考评

D:外人考评

答案：D

16.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:正式调研阶段

B:结果处理阶段

C:准备阶段

D:汇总报告阶段

答案：A

17.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:劳动法律

B:劳动规意

C:宪法

D:国务院劳动行政法规

答案：D

18.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。

A:决策支持层

B:业务处理层

C:基础数据层

D:核心数据层

答案：D

19.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）

A:执行企业制定标准

B:执行国家标准

C:执行地方政府规定

D:执行行业标准

答案：B

20.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评没有时限性

B:绩效考评具有层次性

C:绩效考评是孤立的事件

D:绩效考评是一个简单的行为

答案：B

21.劳动争议调解委员会是（）。

A:司法机构

B:群众组织

C:公共机构

D:行政机构

答案：B

22.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A:非个性化培训

B:专业性培训

C:定期培训

D:适应性培训

答案：D

23.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:6个月

B:9个月

C:3个月

D:12个月

答案：A

24.()是指对本企