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2024年湖南省邵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.在面试活动中，面试考官始终处于()

A:主导地位

B:引导地位

C:辅助地位

D:从属地位

答案：A

2.下列各项属于无形资本费用的是（）。

A:设备、器材的购置费用

B:受训者在接受培训期间的工资

C:由于管理不善而造成的损失费用

D:培训会场地的租赁费

答案：C

3.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()

A:直接指标法

B:目标管理法

C:成绩记录法

D:绩效标准法

答案：D

4.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A:行业集体合同

B:地区集体合同

C:基层集体合同

D:部门集体合同

答案：D

5.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业道德对职业技能具有统领作用

B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D:职业道德与职业技能无关联性

答案：A

6.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A:相对价值

B:定员

C:薪酬标准

D:工作任务、职责?

答案：A

7.灵活的工作时间制度不包括()

A:弹性工作制

B:非全时工作制

C:对班制

D:分职制

答案：C

8.面试的环境必须是()

A:温馨的

B:安静的

C:舒适的

D:宽敞的

答案：B

9.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司应向应聘者树立良好的企业形象

B:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

C:公司和应聘者之间是双向选择的关系

D:公司应该着重显示其选择的强势的一面

答案：D

10.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:在0.2～0.4之间

B:等于0.2

C:大于0.4

D:小于0.2

答案：D

11.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

A:登记误差

B:内部误差

C:系统误差

D:随机误差

答案：A

12.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:改善产品策略

B:快速渗透策略

C:快速掠取策略

D:缓慢掠取策略

答案：A

13.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

A:招聘

B:承诺

C:求职

D:要约

答案：D

14.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A:控制功能

B:竞争功能

C:导向功能

D:诊断功能

答案：A

15.()不属于人员配置的原理。

A:品味对应原理

B:互补增值原理

C:动态适应原理

D:要素有用原理

答案：A

16.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）

A:顺序抽样

B:分层抽样

C:整群抽样

D:系统抽样

答案：A

17.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A:为公司做了广泛宣传

B:传播速度快

C:查询方便

D:竞争对手了解到本公司的信息

答案：A

18.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()

A:雇主与雇员的关系

B:劳动分工协作关系

C:雇主与雇主的关系

D:雇员与雇员的关系

答案：A

19.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A:劳动生产率

B:实际工作量

C:计划工作量

D:劳动量

答案：D

20.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A:对内具有公正性

B:对员工具有激励性

C:对社会具有贡献性

D:对成本具有控制性

答案：C

21.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。

A:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

B:企业领导在培训期间的参观考察费用

C:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

D:需要参加公司外部培训的员工的数据资料

答案：B

22.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:案例分析和实践

B:讲授、讨论和案例分析

C:自学、观察和实践

D:自学、讲授和讨论

答案：C

23.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A:绩效考核结果

B:工资等级

C:薪酬等级

D:薪酬制度

答案：C

24.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A:1个月