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2024年湖南省邵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于社会保险不正确的说法是()

A:社会保险当事人可以自行选择缴费标准

B:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

C:社会保险当事人不能自行选择保险项目

D:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

答案：A

2.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A:严爱相济

B:任人唯贤

C:用人不疑

D:以人为本

答案：C

3.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。

A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

B:以员工的职业生涯规划为出发点

C:最终能够有效地改善企业的经营业绩

D:促进员工现在和未来工作绩效的提高

答案：B

4.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A:征求主管领导的意见

B:写出简介基本内容的大纲

C:征求公司主管的意见

D:采用主管领导的意见

答案：A

5.我国劳动法调整的主要对象是()

A:与劳动关系有密切联系的其他关系

B:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系

C:劳务关系

D:劳动关系

答案：D

6.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A:业余自学

B:情景模拟

C:课堂培训

D:现场培训

答案：D

7.背景调查的内容应()。

A:简明、实用

B:周全、详尽

C:迅速、有效

D:简单、明了

答案：A

8.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:是补偿性的劳动报酬

B:具有多样性

C:具有单一性

D:具有较大的灵活性

答案：B

9.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有单一性

B:具有多样性

C:具有较大的灵活性

D:是补偿性的劳动报酬

答案：B

10.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A:总体原因和个体原因

B:总体原因和组织或系统原因

C:主观原因和客观原因

D:个体原因和组织或系统原因

答案：D

11.制度工作时间包括（）。

A:加班时间和停工时间

B:出勤时间和缺勤时间

C:停工利用时间和停工损失时间

D:加班时间和出勤时间

答案：B

12.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:以员工行为对象

B:对员工工作态度实施?

C:依员工工作成果进行

D:按具体形式区分

答案：D

13.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?

B:告诉对方是因自己太忙导致的

C:明确告诉对方，自己无法办到

D:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

答案：D

14.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

A:下级考评

B:自我考评

C:同级考评

D:上级考评

答案：C

15.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:学历调查

B:个人资信调查

C:个人资质调查

D:工作经历调查

答案：D

16.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A:2～3年

B:3～5月

C:1～2月

D:1～2年

答案：D

17.晋升培训的特点不包括（）。

A:以员工发展规划为依据

B:以一对一指导为主要方法

C:各种培训方法并用

D:培训时间长、内容广

答案：B

18.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:招聘计划

B:职务说明书

C:职务分类

D:招聘目的

答案：B

19.企业鉴别简历的过程不包括（）。

A:简历填写的真实性

B:简历分析的预测效度

C:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

D:健康的体魄

答案：D

20.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?

B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

C:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

D:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

答案：D

21.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定