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2024年湖南省邵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:劳动争议调解仲裁机构

B:上级管理单位

C:社会保险行政部门

D:就诊医院

答案：C

2.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。

A:0.03

B:0.02

C:0.01

D:0.05

答案：B

3.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。

A:实际支出

B:有形支出

C:无形支出

D:心理成本

答案：C

4.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。

A:确定人才招募来源和渠道

B:明确企业总体战略的发展方向

C:制定基于岗位胜任特征的申请表

D:成立人才招聘专门小组

答案：D

5.公文筐测试的适用对象是（）。

A:中高层管理人员

B:操作工

C:研发人员

D:技术人员

答案：A

6.人力资源战略的确定是（）职责。

A:部门负责人

B:全体员工

C:企业领导者

D:人力资源管理人员

答案：C

7.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。

A:业务协作型

B:环形持股型

C:层层控股型

D:资金借贷型

答案：D

8.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。

A:双重职业生涯路径

B:多重职业生涯路径

C:网状职业生涯路径

D:横向职业生涯路径

答案：C

9.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。

A:直接主管评价

B:同事评价

C:间接主管评价

D:自我评价

答案：C

10.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:自力救济

B:社会救济

C:公力救济

D:合力求济

答案：B

11.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。

A:独立型

B:依托型

C:专业公司和专业中心

D:智囊机构

答案：B

12.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。

A:薪酬体系管理

B:内部一致性

C:外部竞争力

D:员工的贡献率战略

答案：D

13.()适合于对产品作不断完善、改进。

A:二元坐标法

B:主体附加法

C:焦点法

D:形态分析法

答案：B

14.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）

A:IBM公司缺乏创新意识和创新能力

B:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路

C:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观

D:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意

答案：C

15.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）

A:合作团队

B:流程团队

C:平行团队

D:项目团队

答案：C

16.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。

A:前者属于欧美型，后者属于日本型

B:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略

C:前者是法人联合体，后者是单体企业

D:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

答案：C

17.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。

A:实践机会测量

B:自我管理

C:组织转化氛围感知的测量

D:工作环境对培训成果转化的影响

答案：B

18.（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:保险福利

B:激励工资

C:绩效工资

D:基本工资

答案：D

19.目前流行最广泛的工资理论是（）。

A:边际生产力工资理论

B:均衡价格工资理论

C:集体谈判工资理论

D:人力资本理论

答案：A

20.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。

A:行权价可以高于现值

B:行权价可以等于现值

C:行权价是期权方案设计的关键

D:行权价可低于授予日的公平市场价格

答案：D

21.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:方差分析

B:T检验分析

C:因子分析

D:聚类分析

答案：D

22.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。

A:董事会

B:股东大会

C:监事会

D:经理班子

答案：A

23.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:外部的竞争力

B:薪酬管理体系

C:员工的贡献率

D:内部的一致性

答案：C

24.人才招募