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2024年湖南省衡阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()

A:制定战略评价标准

B:进行实际成效与标准的对比分析

C:设计战略控制程序

D:针对偏差采取纠偏行动

答案：C

2.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:要式合同

B:集体合同

C:劳动合同

D:专项协议

答案：A

3.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效反馈

B:绩效计划

C:绩效沟通

D:绩效诊断

答案：C

4.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A:当面调查法

B:调查研究法

C:档案记录法

D:行为记录法

答案：C

5.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:工伤保养

B:养老保险

C:失业保险

D:医疗保险

答案：A

6.招聘申请表的特点不包括()

A:提供后续选择的参考

B:申请表的内容和形式固定不变

C:节省时间

D:能够准确了解应聘者

答案：B

7.（）是劳动权的核心。

A:择业权和劳动报酬权

B:劳动保护权和职业培训权?

C:就业权和择业权

D:休息休假权和劳动保护权

答案：C

8.()是一种最高层次的职业道德。

A:敬业

B:合作

C:奉献

D:诚信

答案：C

9.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A:它必须是大量的重复性活动

B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

C:一个岗位的工作要项不超过4～8个

D:它可能是对组织有重大影响的活动

答案：A

10.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:基层集体合同

B:行业集体合同

C:单位集体合同

D:地区集体合同

答案：A

11.管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A:知识要求

B:能力要求

C:经历要求

D:年龄要求

答案：D

12.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A:改进工作程序和操作方法

B:研究机械设备运转情况

C:掌握各类工时消耗的情况

D:提高员工工作的满意度

答案：D

13.人员录用效用的计算公式为()

A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

B:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

C:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

D:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用

答案：D

14.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:22.83

B:21.75

C:19.928

D:20.83

答案：B

15.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A:从依法订立之日起

B:自公证之日起

C:自签订之日起

D:自双方当事人签字之日起

答案：A

16.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

A:面谈法

B:问卷调查

C:观察法

D:工作任务分析法

答案：D

17.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A:一月

B:三月

C:四月

D:二月

答案：B

18.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。

A:没有直接关系

B:很大

C:不大

D:有间接关系

答案：B

19.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:国家安排

B:雇主的选择

C:双向选择

D:劳动力市场

答案：D

20.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

A:面试前

B:上岗后

C:初试与复式的间隙

D:面试后与上岗前的间隙

答案：D

21.关键事件法的缺点不包括()

A:不能具体区分工作行为的重要性程度

B:关键事件的记录和观察费时费力

C:具有滞后性、短期性和表现性的特点

D:不能作定量分析

答案：C

22.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A:某公司向职工集资而发生的关系

B:两企业之间签订劳务输出的合同关系

C:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

D:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

答案：C

23.人力资源的一般特点不包