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2024年湖南省衡阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

A:配对比较法

B:评价中心法

C:综合选拔法

D:升等考试法

答案：B

2.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。

A:亲和需要

B:权力需要

C:自尊需要

D:成就需要

答案：A

3.(2015年11月)企业年金属于（）。

A:非工作日福利

B:补充医疗保险项目

C:员工补充保险福利

D:法定保险福利

答案：C

4.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:KPI

B:NNI

C:PCI

D:PRI

答案：D

5.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:综合式绩效面谈

B:双向倾听式面谈

C:单向劝导式面谈

D:解决问题式面谈

答案：A

6.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:跟随型

B:领先型

C:混合型

D:滞后型

答案：B

7.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。

A:战略导向的培训制度体系

B:战略导向的培训开发体系

C:战略导向的企业文化体系

D:战略导向的后勤支撑体系

答案：B

8.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。

A:角色模糊

B:任务超载

C:角色冲突

D:人际关系

答案：A

9.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。

A:工会的上限高于雇主的下限

B:工会的上限高于雇主的坚持点

C:雇主的坚持点低于工会的坚持点

D:工会的坚持点低于雇主的坚持点

答案：D

10.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。

A:工会

B:行业协会

C:政府

D:市场

答案：A

11.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。

A:自尊

B:自我实现

C:社会

D:安全

答案：A

12.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:团队

B:个人

C:社会和环境

D:企业

答案：C

13.（）属于企业社会责任的国际标准。

A:ISO9000

B:ISO14000

C:ISO800

D:ISO26000

答案：D

14.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股未达50%

B:持股少于100%

C:持股比例为1／3～1／2

D:持有少量股份

答案：C

15.（）组织结构即为控股公司结构。

A:Y型

B:U型

C:H型

D:M型

答案：C

16.（）是制定薪酬战略的第一步。

A:做出薪酬决策

B:评价整体性薪酬战略的内涵

C:制定薪酬制度体系

D:薪酬调查

答案：B

17.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。

A:工作的时间延长

B:压力源存在

C:个人不能对压力源进行有效应对

D:个人面对的决策频率较大

答案：C

18.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。

A:高弹性，以能力为导向

B:折中，以绩效为导向

C:高弹性，以绩效为导向

D:折中，以能力为导向

答案：C

19.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:管控机制

B:管控基础

C:职能和业务管控

D:管控体系

答案：A

20.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。

A:心情抑郁

B:酗酒

C:家庭暴力

D:离婚

答案：B

21.()同时存在平级调动和晋升。

A:横向职业路径

B:传统职业生涯路径

C:网状职业生涯路径

D:双重职业路径

答案：C

22.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工岗位差异的公平性

B:员工基本薪酬的公平性

C:员工薪酬总水平上的公平性

D:员工绩效与激励工资的公平性

答案：D

23.（）不属于绩效管理工具

A:CSF

B:MBO

C:KPI

D:BSC

答案：A

24.下列不属于培训成果转化机制的是（）。

A:反馈与考核子机制

B:培训激励子机制

C:培训开发子机制

D:转化环境和条件创造子机制

答案：C

25.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:人力资本工资理论