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2024年湖南省益阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库含答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A:结构维度

B:尊重维度

C:关怀维度

D:认可维度

答案：A

2.应聘申请表的设计依据不包括()。

A:应聘人员的层次

B:岗位要求

C:有关法律和政策

D:招聘计划

答案：D

3.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训项目费用预算

B:哪些员工需要培训

C:培训的项目和内容

D:培训工作如何开展

答案：B

4.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:以员工行为对象

B:依员工工作成果进行

C:对员工工作态度实施?

D:按具体形式区分

答案：D

5.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A:(1)(2)(3)

B:(3)(1)(2)

C:(3)(2)(1)

D:(1)(3)(2)

答案：C

6.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。

A:2～4

B:4～8

C:5～6

D:1～2

答案：B

7.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）

A:顺序抽样

B:整群抽样

C:系统抽样

D:分层抽样

答案：A

8.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:3日

B:60日

C:30日

D:6日

答案：A

9.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）

A:总体管理教程

B:管理理论教程

C:高级管理教程

D:基础管理教程

答案：A

10.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:持久原则?

B:有效原则

C:总成本最低原则

D:领先原则

答案：B

11.(2018年11月)（）是工资的统计明细。

A:台账

B:工资条

C:工资台账

D:工资明细

答案：C

12.()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A:操作层

B:决策层

C:管理层

D:执行层

答案：A

13.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动行为能力

B:义务能力

C:劳动能力

D:劳动义务能力?

答案：A

14.（）是劳动权的核心。

A:劳动保护权和职业培训权

B:休息休假权和劳动保护权

C:就业权和择业权

D:择业权和劳动报酬权

答案：C

15.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。

A:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客

B:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚

C:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现

D:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真

答案：B

16.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A:计件工资制

B:技术等级工资制

C:结构工资制

D:销售提成制

答案：B

17.（）不是劳动法基本原则的内容。

A:劳动争议处理原则

B:劳动关系民主化原则

C:保障劳动者劳动权的原则

D:物质帮助权原则

答案：A

18.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:快速掠取策略

B:快速渗透策略

C:改善产品策略

D:缓慢掠取策略?

答案：C

19.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A:遮蔽广告

B:不公开广告

C:秘密广告

D:隐瞒广告

答案：A

20.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:补充保险??

B:工作内容

C:试用期限

D:保密事项

答案：B

21.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:变更

B:无效

C:解除

D:终止

答案：C

22.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A:部门集体合同

B:地区集体合同

C:基层集体合同

D:行业集体合同

答案：A

23.工作岗位评价的对象是(