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2024年湖南省益阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A:竞争功能

B:诊断功能

C:控制功能

D:导向功能

答案：C

2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:18个月

B:30个月

C:12个月

D:24个月

答案：D

3.关于社会保险不正确的说法是()

A:社会保险当事人不能自行选择保险项目

B:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

C:社会保险当事人可以自行选择缴费标准

D:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

答案：C

4.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。

A:实际生产状况和计划达到的生产要求

B:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

C:生产规模和企业现实生产技术组织形式

D:生产规模和管理工作水平

答案：B

5.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤③②

B:④②⑤①③

C:④③②①⑤

D:①④⑤②③

答案：B

6.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

A:规章制度

B:标准、签字的内部文件

C:公开、正式的行政文件

D:红头文件

答案：C

7.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:薪资

B:工资

C:奖金

D:薪金

答案：B

8.以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

B:合理的劳动定员能提高劳动生产率

C:劳动定员必须以生产效率最大化为中心

D:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

答案：C

9.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.06

B:0.08

C:0.09

D:0.07

答案：C

10.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A:薪酬管理

B:薪酬战略

C:薪酬政策

D:薪酬体系

答案：A

11.售前服务的内容不包括()

A:提供咨询

B:提供资料

C:协助选购

D:提供零件

答案：D

12.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。

A:0.7

B:0.85

C:1

D:0.5

答案：C

13.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:是对的

B:不可以协商

C:李某必须遵守

D:是不对的

答案：A

14.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

A:上岗后

B:初试与复式的间隙

C:面试前

D:面试后与上岗前的间隙

答案：D

15.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A:劳动管理表单

B:汇总报表

C:正式通报

D:例会制度

答案：B

16.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A:招聘申请表

B:自传式调查表

C:加权招聘申请表

D:岗位分析调查问卷

答案：B

17.晋升培训的特点不包括（）。

A:多种培训方法并用

B:以员工发展规划为依据

C:培训时间长、内容广

D:以一对一指导为主要方法

答案：D

18.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A:面试后

B:所有筛选方法使用之后

C:初次筛选后

D:背景调查后

答案：B

19.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A:产量定额

B:时间定额

C:服务定额

D:看管定额

答案：A

20.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:60％～70％

B:50％～60％

C:30％～40％

D:40％～50％

答案：A

21.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:按需培训原则?