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2024年湖南省益阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。

A:劳资冲突

B:重大劳动安全事故

C:重大劳动卫生事故

D:重大劳动争议

答案：C

2.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。

A:①③②④⑤

B:②①③⑤④

C:②①⑤④③

D:①②③④⑤

答案：A

3.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:工作本身因素

B:组织中的人人际

C:组织中的角色

D:组织结构与气候

答案：D

4.建立系统的培训体系的基础是()。

A:健全的培训管理体系

B:雄厚的培训经费保障

C:完整的培训管理机构

D:强大的培训师资队伍

答案：C

5.最能影响企业招聘能力的因素是（）。

A:财务实力

B:竞争策略

C:生产技术

D:企业文化

答案：A

6.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。

A:行为角色理论

B:一般系统理论

C:交易成本理论

D:人力资本理论

答案：D

7.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

B:外部进入企业的入口有限

C:一般出现在大中型企业

D:强调员工技能的专一性

答案：D

8.下列哪一项不属于总部的结构类型（）

A:战略型总部

B:运作型总部

C:资本运作型总部

D:资本经营型总部

答案：C

9.目前流行最广泛的工资理论是（）。

A:集体谈判工资理论

B:边际生产力工资理论

C:人力资本理论

D:均衡价格工资理论

答案：B

10.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:对比法

B:顺序法

C:逆序法

D:分位法

答案：C

11.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:职业发展

B:工作本身

C:组织结构与气候

D:组织中人际关系

答案：C

12.道德与法律相比较，二者的区别是（）

A:道德依附于法律

B:道德不如法律的作用力强

C:道德的适用范围小

D:道德比法律产生得早

答案：D

13.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。

A:10

B:7

C:5

D:15

答案：B

14.公文筐测试的适用对象是（）。

A:研发人员

B:技术人员

C:操作工

D:中高层管理人员

答案：D

15.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。

A:财务管控型

B:运作型

C:战略型

D:资本运营型

答案：B

16.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:直线制

B:直线职能制

C:控股子公司制

D:事业部制

答案：D

17.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。

A:确保组织EVA能够有效实现

B:确保组织的愿景能够有效实现

C:确保组织战略目标能够有效实现

D:确保组织的使命能够有效实现

答案：C

18.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。

A:同级考评

B:上级考评

C:自我考评

D:下级考评

答案：B

19.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。

A:股权拥有

B:经营范围

C:市场竞争

D:共同投资

答案：C

20.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该小幅地降低工资

B:员工工资应该维持现状

C:员工应该涨工资，且涨幅较大

D:员工应该涨工资，且涨幅较小

答案：C

21.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:否决指标

B:主要指标

C:辅助指标

D:整体指标

答案：A

22.狭义的人力资本一般不包括（）。

A:高级技术人才

B:董事会成员

C:高级管理人才

D:经理班子成员

答案：B

23.（）不属于职业人格测试。

A:16PFQ

B:MBTI

C:TAT

D:SDS

答案：C

24.(2015年11月)（）属于WAI。

A:责任心

B:利润率

C:学习能力

D:客户满意度

答案：A

25.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。

A:不易转换

B:较为狭窄

C:广泛、灵活多样

D:非常狭窄

答案：C

26.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区